摘要：“上海的AI竞赛，赢在人才聚集，胜在场景落地！”10月12日，第37次上海市市长国际企业家咨询会现场，近40位全球顶尖企业家的讨论比原计划“拖堂”半小时，华平投资纪杰、高瓴张磊等大佬围绕“人才”与“AI”两大关键词频频抛出金点子，为这座迈向2030的全球城市注

“上海的AI竞赛，赢在人才聚集，胜在场景落地！”10月12日，第37次上海市市长国际企业家咨询会现场，近40位全球顶尖企业家的讨论比原计划“拖堂”半小时，华平投资纪杰、高瓴张磊等大佬围绕“人才”与“AI”两大关键词频频抛出金点子，为这座迈向2030的全球城市注入发展新思路。从签证绿色通道到AI+绿色转型，这些带着实践温度的建议，正勾勒出上海创新发展的新路径。

“影响未来经济格局的第一要素是人才，上海要做的是打造‘人才引力场’。”华平投资全球主席纪杰的话戳中了在场者的共鸣 。在这场“智囊峰会”上，如何让全球人才“想来、能来、留得久”成为热议焦点，企业家们的建议精准指向了现实堵点。

瑞士洛桑管理发展学院教授马克·格瑞文直接开出“通关良方”：建议上海打造全球研发签证绿色通道，让顶尖科研人员实现“快速流入流出”，同时强化知识产权保护政策的稳定性，给跨国人才吃下定心丸。这一建议与上海正在推进的举措不谋而合——此前推出的境外职业资格证书认可清单已覆盖金融、智造等领域48项资质，持证人才可直接享受安居、工作许可等配套保障，让原启 生物这类企业得以轻松招揽“生物医药科学家+高端工程师”的黄金团队 。

“给人才自由，才能换创新活力。”阿迪达斯全球CEO比约恩·古尔登的分享颇具说服力。这家企业让中国设计团队主导六成产品研发，赋予充分创作自由，如今更计划将大中华区总部迁入上海徐汇西岸。欧莱雅集团董事长安巩则补充道，除了政策便利，更要消除人才流动瓶颈，通过旗舰级孵化项目让创新人才“落地即成长” 。从政策破冰到生态培育，企业家们的建议形成共识：人才聚集不是“抢人”，而是“筑巢”。

“AI不是实验室里的参数竞赛，是能拧螺丝、管健康的生产力工具。”普华永道全球主席康慕德的话，道出了AI发展的核心逻辑 。面对这场堪比工业革命的变革，企业家们聚焦“如何让AI从概念走进产业”，贡献了诸多实战经验。

“AI成功依赖人才、数据、算力三大要素，上海三者皆备，关键在整合。”纪杰的观点得到ABB集团总裁马腾的呼应。在ABB上海浦东超级工厂，AI已将机器人拧螺丝成功率从20%提升至100%，焊缝质检速度更是人工的20倍，这种“车间里的AI创新”正是马腾眼中的核心竞争力——“能满足能源需求、实现规模化应用的城市，才能在AI竞赛中领跑” 。

绿色与AI的结合成为新风口。贝恩公司全球主席曼尼·马瑟达建议上海重点布局绿色数据中心、芯片设计优化技术，用AI推动绿色消费——从产品追溯到循环经济，让可持续发展看得见、摸得着。而在医疗领域，诺华董事会主席乔恩礼已付诸行动：其基金会将在上海落地旗舰项目，用AI全程管理高血压、糖尿病等慢性病，目标打造全球城市健康管理“样板间” 。

高瓴张磊则用“中国是世界人工智能工厂”的判断给出信心：上海拥有最完整的供应链，开放低成本的AI模型，还有愿意拥抱新技术的庞大市场，“创新在中国研发、世界部署的趋势，在这里最明显”。SK集团会长崔泰源更带着投资计划而来，他建议上海建立AI社会价值激励体系，通过税收优惠等政策，让技术向善与商业发展形成正循环 。

企业家们的建议背后，是用行动书写的信心。过去5年，上海累计实际使用外资近1000亿美元，跨国公司地区总部超1000家，外资研发中心达627家，这些数字在咨询会后仍在刷新 。

施耐德电气将中国列为全球四大研发基地之一，上海的创新成果正反哺全球；直观医疗在沪建立制造基地，看中的是“医疗领域的前瞻性合作机会”；MiniMax等本土AI企业则用“推理成本一年降一个数量级”的实践，印证着上海AI生态的活力 。正如罗氏集团董事会主席施万所言：“上海的速度与规模无可比拟，这里的合作能让创新惠及全球。”

从全球研发签证到车间里的AI应用，从知识产权保护到绿色生态构建，企业家们的金点子，本质上是对“上海优势”的精准解码。当人才政策的“温度”遇上AI场景的“深度”，这座城市正在书写的，不仅是自身的发展故事，更是全球创新网络中“开放、创新、包容”的生动注脚。未来的上海，或许正如康慕德所言，将成为“快速规范化应用AI的全球标杆”。

来源：番小茄影