摘要：作为一名职场人，签订劳动合同是一个重要环节。当您拿到崭新的劳动合同，是不是常常会看到要约定各种“期”？弄清这些“期”是怎么回事，直接关系到自身合法权益。今天，我们先来说“试用期”，这个“期”每个职场人都会碰到哦！

试用期

作为一名职场人，签订劳动合同是一个重要环节。当您拿到崭新的劳动合同，是不是常常会看到要约定各种“期”？弄清这些“期”是怎么回事，直接关系到自身合法权益。今天，我们先来说“试用期”，这个“期”每个职场人都会碰到哦！

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什么是试用期？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据法律规定，试用期的期限不能随意定，而是应当和劳动合同期限相对应。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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如果您签订的劳动合同试用期约定与上述原则不符，则用人单位有可能涉及违法约定试用期。不过您也不用着急，如果用人单位确实违法约定试用期，且违法部分已经履行的，对于超过的期限，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。

也许您会问了，不约定试用期，直接成为正式员工，行不行？对于这样的情形，法律也有相关规定。根据《劳动合同法》，有以下情形之一，用人单位不得约定试用期：一是劳动合同以完成一定工作任务为期限的，二是劳动合同期限未满3个月的，三是同一劳动者已经被同一用人单位试用过的。

最后需要提醒的是，无论试用期是一个月还是六个月，都是包含在劳动合同期限内的，不应单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

来源：京津冀消息通