摘要：近日，围绕“来南安·会成功——探寻新南安人成功之道”主题活动的大讨论仍在继续，越来越多的新老南安人加入这场思想大解放的热潮当中。他们各抒己见，共同探讨南安这片“成功沃土”的培育之道与未来展望，亦勾勒着南安吸引人、留住人、成就人的生动图景。

近日，围绕“来南安·会成功——探寻新南安人成功之道”主题活动的大讨论仍在继续，越来越多的新老南安人加入这场思想大解放的热潮当中。他们各抒己见，共同探讨南安这片“成功沃土”的培育之道与未来展望，亦勾勒着南安吸引人、留住人、成就人的生动图景。

【本土创业者】

愿沃土更肥梦想更近

作为一名在南安土生土长、如今小有成绩的青年创业者，南安市刺桐云传媒有限公司创始人陈焱林在认真学习了20位新南安人的成功故事后，内心充满了共鸣与振奋。他说：“阅读他们的故事，我看到了各种‘成功’在家乡南安的发生，在深受启发的同时也更深切地感受到，南安确实是一个好地方，很高兴能回自己的家乡创业。”

陈焱林结合自身经历谈到，南安的创业土壤，堪称创业者的梦想启航港。“家乡是一座充满机遇与活力的创新高地，兼具‘爱拼敢赢’的城市精神，为怀揣梦想的人提供了无限可能。”在他看来，这里的政策扶持力度诚意满满，政府给予初创企业租金减免、专项基金扶持等，大大降低了创业门槛，让他们可以大胆地追逐梦想。除了硬核的政策支持，更让他感到温暖的是平台的赋能。“家乡创业平台与高校、专业机构紧密合作，提供的培训从基础技能到前沿理念，全方位提升了我们的能力，手把手教我们如何在创业浪潮中乘风破浪。这里不仅是创业的舞台，更是创业者的温暖家园。”

正是基于这份切身的获得感，对于“南安如何进一步培育‘成功沃土’”，陈焱林充满了期待并提出了自己的建议。“诚挚欢迎更多的新老南安人都能在这里找到成功的方向。同时，也期待家乡能进一步强化‘成功生态’的闭环打造。”陈焱林建议，希望南安未来能进一步加强本土成功企业与初创企业、青年创业者的“传帮带”机制，让成功的经验和方法论能够更好地传承，形成“成功吸引成功”的良性循环；同时，鼓励基于本地优势产业的“微创新”和“跨界融合”，设立更多支持试错的“创新容错空间”，激发内生增长动力；此外，持续营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让敢闯敢试的精神真正融入城市基因。

“当每个梦想都能被细心浇灌时，南安这片沃土必将绽放出更加绚烂的‘成功之花’。”陈焱林说，城市的发展离不开新思潮、新理念的融合碰撞，希望通过这个活动，吸引越来越多具有新理念和新思潮的人才来到南安发展。

【新南安人】

期待共筑青春梦想的成功阶梯

通过人才引进计划来到南安、现任南安市第三中学团委书记的硕士研究生张雨婷，是一名新南安人。她表示，在深入了解新南安人的成功故事后，感触最深的是“奋斗”与“机遇”在这片土地上的同频共振。“这些鲜活的故事让我更加确信，选择南安是正确的。这里不仅有重视人才、给年轻人压担子的诚意，更有让理想落地生根的广阔天地。”

作为一名青年教育工作者和共青团干部，张雨婷对“在南安如何实现成功”有着独特的理解。“我认为成功并不只是个人的职业发展，更在于能否为南安下一代的成功奠定基础。作为教师，我的舞台既在讲台，也在更广阔的课外天地。通过团委工作，我致力于引导青少年树立远大志向，将个人成长融入南安的发展脉搏，培养他们具备未来建设者所需的创新精神、实践能力和社会责任感。我认为，教育者的成功，就蕴藏在每一位学生的健康成长与未来成就之中。”

谈及南安应如何进一步培育“成功沃土”，张雨婷聚焦于“青春动能”与“未来储备”。她表示：“希望能进一步强化‘校地融合’，打通人才成长的‘快车道’。比如，推动更多优秀企业家、劳模工匠、成功创业者走进校园，成为青少年的‘职业导师’或‘成长顾问’，让成功的种子更早地在孩子们心中萌芽。同时，建议为青年人才提供更多元、更精准的成长支持体系，不仅关注引进时的待遇，更应关注其长期的职业发展与生活融入，特别是为青年教师等群体创造更多参与城市治理、文化交流的平台，增强归属感。此外，‘成功沃土’的培育，根基在于青少年综合素养的提升，希望社会能持续加大对基础教育、科技创新教育、文体活动的投入，营造全社会关心支持下一代成长的良好环境。当每一个青春梦想都能被温柔以待、有力托举时，南安的未来必将更加成功，更具活力。”

【人才服务者】

构建全生命周期支持系统

南安市就业和人才人事公共服务中心副主任苏阗元认为：“此次主题活动不仅是一次优秀典型的集中展示，更是一次对城市人才发展生态的深度检阅和理念传播。它既深刻诠释了‘来南安·会成功’的真谛，更生动回答了‘南安为什么能吸引人、留住人、成就人’的问题，形成了强大的品牌效应和情感共鸣。”

如何进一步发挥人才服务工作的作用，助力南安培育更肥沃的“成功土壤”？苏阗元表示：“未来，我们将从‘广聚’和‘精服’两个维度持续发力。一方面，树牢人才首位思想，强化‘大人才观’引领，构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系，不唯地域、不拘一格引进各类急需紧缺人才和青年才俊，特别是围绕南安‘4+2+N’现代产业集群布局，实现产才精准对接；另一方面，持续创新人才服务机制，推动服务从‘普惠’向‘个性’、从‘管理’向‘赋能’升级。”

“作为南安就业和人才服务工作一线的工作者，我们将继续提供最优服务，聚焦企业和人才关注的招工引才、生活补贴、购房补助、医疗保障等关键小事，不断提升人才的归属感和幸福感。”苏阗元表示，成功是一个动态的、长期的过程，“人才服务永远在路上，不能止步于‘引得进’，更要关注‘留得住’。我们将致力于构建一个全生命周期的人才发展支持系统，从初来乍到的就业创业辅导，到成长过程中的技能提升、项目对接，再到成就事业后的政策待遇、荣誉激励，提供全程跟踪服务。目标是让每一位选择南安的人才，都能在这里找到发展平台、获得支持、实现价值，真正让‘来南安·会成功’从一句口号变为可感知的现实，让南安成为‘近者悦、远者来’的成功之地。”

共识在讨论中凝聚，蓝图在展望中更加清晰。从个体的成功故事到城市的成才生态，这场新南安人成功之路的探寻亦彰显着一座城市与人才相互成就、共同成长的决心与智慧。

迈向未来，南安这片沃土正以更开放的胸怀、更完善的生态，迎接每一位追梦人，共同书写“近者悦、远者来”的崭新篇章。

记者：洪丽燕

来源：海丝商报