摘要：总有一些“特立独行”的声音，高呼“读书无用，学历提升无用”的谬论。今天，我们就来一一戳破这些谬论，带你走进学历的真相。
学历根本就没用，专升本更没有竞争力！
本科学历已经烂大街，没必要花时间和精力去考证！
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总有一些“特立独行”的声音，高呼“读书无用，学历提升无用”的谬论。今天，我们就来一一戳破这些谬论，带你走进学历的真相。
谬论一：那个网红赚的比名牌大学生都多
有人会说：“你看那个网红，每天开个直播，日进斗金，比名牌大学生赚得还多”。
在这个网络盛行的时代，网红们的高收入似乎让许多人眼红心跳，纷纷梦想着能够一夜成名，走上人生巅峰。但别光羡慕网红的收入，我们要明白，成为网红并没有想象中那么简单。
想要当网红，你首先得有能力——无论是才艺、幽默感还是独特的见解，这些都是吸引粉丝的关键。其次，你得有坚持——在竞争激烈的网红圈中，能够持续产出优质内容，保持与粉丝的互动，可不是一件容易的事。最后，你还需要机遇——有时候，一个热点事件或者一个偶然的机会，就能让你一夜爆红。但这样的机遇，可不是每个人都能遇到的。
“不读书，成为网红就能走上人生巅峰”，这只是幸存者偏差的陷阱。
（图源网络，侵删）
读书和做网红之间也并不是矛盾的。相反，一个读书多、有学问的网红，往往能够凭借自己的知识储备和见解，为粉丝提供更有价值的内容，从而赢得更多的关注和喜爱。这样的网红，不仅更有发展潜力，而且能够火得更加持久。
就像你中彩票的概率一样，网红成功的案例也是少之又少。而那些名牌大学生，虽然初入职场月薪不高，但他们的未来潜力和发展空间是无限的。所以，无论你是梦想成为网红，还是希望通过学历提升自己，都别忘了背后的努力和付出。
所以，别被个别案例蒙蔽了双眼哦！只有不断提升自己的能力和素质，才能在人生的道路上走得更远、更稳。
谬论二：谁谁谁辍学了，不也成功了
“比尔·盖茨和扎克伯格都辍学了，还不是照样成功？那么，学历还有什么用处呢？” 别急，让我们先看看他们辍学前的背景。
我们首先要认识到，并非每个人都有资格与这些卓越的人物相提并论。哈佛，这所世界顶级学府，可不是谁都能进的。
这意味着，在辍学之前，他们已经展现出了足以考入哈佛的非凡才华，这与那些因在普通学校无法立足而选择辍学的情形有着本质的区别。他们选择辍学，是因为手头有更重要的事情要做——研发软件和程序。
如果你也有考入清华、北大等顶尖学府的实力，并在校期间就开始创新工作，那你或许也有底气辍学。然而，作为普通人，我们还是应该脚踏实地，不要眼高手低。
谬论三：经历比学历更重要
很多人宣称：“职场里学历无用，能力和情商才重要！”这话听起来挺有道理，但前提是你得先进入优质职场环境。
他们忽视了一个核心现实：在多数情境下，他们与高学历的毕业生实际上并不在同一竞争梯队。原因在于，早在简历筛选的初步阶段，他们就已被残酷地排除在外。
（图源：中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员招考简章）
只需浏览国考招考职位表格，就能明显看出，对于那些如中央机关及其省级直属机构综合管理类的职位，其拟聘人员几乎全部倾向于本科或硕士研究生的，甚至有的职位限博士报考。
在很多岗位，尤其是在求职于像国家公务员这类，学历依然是一个非常重要的衡量标准。在面对如此严格的学历和专业要求时，切莫被社会上流传的“学历无用论”所误导。
现实职场中，缺乏相应的学历作为基础，许多hr甚至不愿给予应聘者参加笔试或面试的机会。
他们所谓的“经历重要”，是在你入职后的评价。诚然，能力和情商同样不可或缺，但学历依然是叩开职场大门不可或缺的敲门砖。
谬论四：招聘先看学历，就是歧视
前三谬论被一一击破后，有人或许会以道德的大旗进行反驳：“招聘时先看学历，这不是对学生的一种歧视吗？”确实，社会越来越重视个体权益，这是件好事，但有时候舆论会过于偏激，轻易就给人家扣上歧视的帽子。
（图源网络，侵删）
想象一下，一个HR要招五个人，结果收到了一百份简历。筛选简历总得有个标准吧？如果先看学历，就有人说这是歧视；如果以工作经历为准，那应届生就会觉得不公平；如果以能力为准，那些能力稍逊一筹的人又会觉得受到了侮辱。
这样一来，HR简直没法选人了，因为“选人的标准”已经被泛化成了“对不符合标准的人的歧视”。这种的理解不仅让HR难以做出合理的选择，也让求职者陷入了不必要的焦虑和自我怀疑之中。
然而，面对这样的困境，我们更应该保持清醒的头脑，正视自己与他人的差距，并积极寻求提升自我的途径。正是基于这样的认识，我们想要强调的是，成人学历提升成为了许多人弥补差距、提升竞争力的有效方式。
成人学历提升，顾名思义，是指成年人在工作、生活之余，通过参加助学辅导等方式，获得更高层次的学历证书。这种提升不仅有助于个人在职场上的晋升和发展，更能增强个人的自信心和综合素质。无论是自考、成考还是国家开放大学，都是成人学历提升的重要途径。
来源：昊然教育