摘要：开始阅读前，点点“关注”，我会持续为大家带来有趣奇葩的故事。小编在此表示感谢！

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这种说法可能是基于一些刻板印象和偏见，并不一定反映真实情况。 每个导师都有自己的管理风格和教学方法，选择导师时应该根据个人的研究兴趣、导师的专业背景和工作氛围等因素来做决定，而不是基于种族、性别、职称或婚姻状况。与潜在导师多沟通，了解他们的研究方向和实验室文化，才是更为重要的考量因素。

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太扎心了，我就是亚裔女AP，我不觉得自己水啊，身边认识的也没有水的啊

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人间真实了。。。主要是grad school在engineering女生就是少，pool小，但是AP男女比例又比pool的比例大，那么确实存在平均水平女AP不如男AP的。但导师都是一个个鲜活的人，不是统计数据，还是要具体人具体事具体看的

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听你这么一说，我都想去找教职了，薅一把minority的羊毛

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国内其实也有类似指标，西北学校指标更重，算是国际化指标吧。。。每次想到我的埃及师姐我都很头疼。和隔壁实验室的巴铁老哥五五开吧。。

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本人老板白人老头，实验室没有固定时间，周末必定不在，感恩节让我去他家吃火鸡，圣诞节带着他全家来我的公寓打麻将，真心把我当他女儿，只能说太真实了

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就说一句话，亚裔是不可能算minority招进去的 ～整个美国，大学里的minority，都是不算亚裔的。minority hiring必须是黑人拉丁美洲等。说亚裔女老师大概率是minority进去的就是离谱

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我现在毕设老师就是老头子 不退休纯粹觉得带毕设开心爱好是夸学生和介绍朋友学生认识但是in progress不教东西会骂死你

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亚裔女性已经不算minority了吧？只有非裔拉丁裔东南亚裔才算？

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可以去欧洲找女性教授，大多数都是很和蔼可亲，积极鼓励的那种，但是你得上道。。你必须是那种一忽悠就全身动力的那种

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白人真的是，夸到人都麻木了。我上外教课的时候，都直接说：老师，我已经过了需要鼓励的那个阶段。我需要真实的反馈和评价，这样才能更好的提高。

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来源：小荷剧迷心声秀