摘要：近几年，大学生的就业市场正悄然发生结构性变化。越来越多的年轻人发现，自己在求职时面临的是一种“要么高薪、要么底薪”的薪资格局：互联网大厂、金融投资、头部咨询等行业开出动辄年薪三十万、五十万甚至更高的岗位，吸引着尖子生竞相角逐；而另一端，销售助理、行政岗、基层运
近几年，大学生的就业市场正悄然发生结构性变化。越来越多的年轻人发现，自己在求职时面临的是一种“要么高薪、要么底薪”的薪资格局：互联网大厂、金融投资、头部咨询等行业开出动辄年薪三十万、五十万甚至更高的岗位，吸引着尖子生竞相角逐；而另一端，销售助理、行政岗、基层运营等岗位的起薪却常常徘徊在三四千元，甚至不足以覆盖一线城市的房租和日常生活开支。至于过去大家眼中“中等收入、相对稳定”的岗位，似乎正逐渐从市场上消失。
这种“薪资断层”的现象，并不仅仅是个别大学生的主观感受，而是就业市场结构矛盾的集中体现。要理解这一趋势，需要从以下几个方面展开。
高薪岗位的稀缺与集中
当下，所谓“高薪岗位”主要集中在少数行业：金融、互联网、咨询、部分硬科技企业。这些岗位的共同特点是高门槛、高强度、高淘汰率。招聘时，往往只向来自重点高校、具备海外经历或具备极强专业背景的人才敞开大门。
比如，金融投行类岗位，每年招聘人数有限，而候选人却来自全国乃至全球顶尖学校；互联网大厂虽有大量岗位，但真正能拿到“高薪 package”的，多是算法、研发、战略分析等核心部门的人才。换句话说，虽然“高薪”引人注目，但对绝大多数毕业生来说，这是一场竞争异常激烈的“豪赌”。
因此，高薪岗位的存在，并没有改变整体大学生就业的“低起薪”现实，反而凸显出普通毕业生在薪资上的落差感。
底薪岗位的泛化与扩张
与高薪岗位形成鲜明对比的是，低薪岗位的数量正在扩张。新经济环境下，服务业和平台经济不断膨胀，外卖、快递、直播、电商客服等新型岗位吸纳了大量年轻劳动力；而传统行业中，大量初级岗位（如行政助理、普通文员、基础销售）薪资上涨缓慢，甚至在某些城市出现“多年不变”的情况。
这些岗位虽然数量众多，但其价值往往建立在“可替代性”之上。换句话说，一个人离职，很快就有人能顶上去，企业自然缺乏提升薪资的动力。结果是，大学生的学历优势在这些岗位上并不显著，他们的工资水平甚至与中专、高职毕业生相差无几。
这种局面，直接导致许多毕业生感叹：“读了四年大学，最后和没读大学的人拿差不多的工资。”
中间层岗位的“挤压效应”
曾几何时，公务员、事业单位、国企、银行普通岗位，被视作大学毕业生的“体面出口”：工资不算特别高，但稳定性强、收入适中，能保证基本的生活质量。然而，随着改革推进和就业竞争加剧，这些岗位的“中产属性”逐渐消解。
一方面，编制类岗位数量有限，竞争愈发激烈；另一方面，即便入职，薪资待遇与社会整体消费水平的差距逐渐拉大，年轻人感到“稳定但贫穷”。与此同时，市场化企业中原本存在的大量“中间层”岗位，要么被自动化和数字化取代，要么被外包、降本，从而挤压了大学生就业的缓冲空间。
于是，大学生就业逐渐形成了一个“哑铃型”结构：头部岗位少而精，尾部岗位多而散，中间岗位逐渐被挤压，导致结构性矛盾日益显现。
背后的深层原因
经济转型：中国正处于产业升级期，制造业与传统行业利润空间被压缩，而新兴行业又无法吸纳所有毕业生。教育扩张：大学扩招让学历不再稀缺，普通本科生的“红利”消失，导致与薪资对应的岗位层次错位。用人逻辑变化：企业更愿意为“极少数顶尖人才”支付高薪，却不愿为“普通岗位”支付溢价。换句话说，中等水平岗位的价值被削弱。社会心理落差：互联网时代的信息传播放大了高薪岗位的曝光度，使普通毕业生更强烈地感知到“薪资断层”，从而产生焦虑。对大学生的启示
面对这种“高薪—底薪”的两极化结构，大学生需要做出更清醒的选择。
认清自身定位：并非人人都能进入高薪行业，盲目跟风只会加剧焦虑。找到适合自己发展节奏和兴趣的领域，才是长期可持续之道。拓宽能力边界：在一个岗位容易被替代的时代，复合型、跨界型能力显得尤为重要。比如，懂技术的管理者，懂市场的理工科人才，往往更容易突围。重新定义“体面”：体面不一定等于高薪。稳定、发展潜力、个人成长空间，也应纳入价值判断。灵活就业的可能：在数字化背景下，兼职、自由职业、副业经济为大学生提供了新的收入模式，或许能弥补“中间岗位”消失带来的缺口。大学生就业市场的“高薪与底薪”格局，既是经济转型的映射，也是教育扩张与社会心理的综合结果。中间层岗位的消失，意味着年轻人必须面对更激烈的竞争与更复杂的选择。有人选择拼命冲刺头部，有人选择安于低薪稳定，也有人探索自由职业或创业的新路。无论如何，这场结构性变化不会在短期内逆转，但它或许会倒逼社会重新思考：在未来，如何为青年创造更多“有尊严的中等岗位”，让“体面工作”不再成为奢望。
来源：抽烟不喝酒
