摘要：近期不少打工人被“10月1日劳务派遣新规实施”的说法刷屏，甚至有人信以为真开始焦虑权益变化。实际上，这类传言多是博眼球的谣言，真正与劳务派遣相关的政策核心是这4点，理清它们才能避免被误导，维护自身劳动权益。

近期不少打工人被“10月1日劳务派遣新规实施”的说法刷屏，甚至有人信以为真开始焦虑权益变化。实际上，这类传言多是博眼球的谣言，真正与劳务派遣相关的政策核心是这4点，理清它们才能避免被误导，维护自身劳动权益。

一、先拆穿谣言：“10月1日新规”为啥是假的？

劳务派遣相关政策的制定和实施有严格流程：

• 我国现行《劳务派遣暂行规定》等核心法规，是经人社部等部门长期调研、公开征求意见后出台的，不存在“突然在10月1日实施新规”的情况；

• 若有政策调整，人社部会通过官网、官方媒体提前数月发布通知（如2023年劳务派遣政策微调时，提前3个月公示），而目前（2025年9月）人社部未发布任何“10月1日劳务派遣新规”的文件；

• 谣言往往模糊“政策时效”“适用范围”，比如把地方某个试点政策夸大为全国新规，或把旧政策改个时间重复传播。

二、劳务派遣真实政策的4个核心点

1. 派遣岗位的“三性”要求（临时性、辅助性、替代性）

• 临时性：岗位存续时间不超过6个月（比如企业旺季临时增加的客服岗）；

• 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非核心岗位（比如企业行政部门的档案整理岗）；

• 替代性：因员工脱产学习、休假等原因，在一定期间内可由他人替代的岗位（比如员工产假期间的财务岗替补）。

→ 对打工人的意义：若被派遣到不符合“三性”的岗位（如企业核心技术岗长期用派遣工），可以向人社部门投诉，要求企业整改。

2. 派遣员工与正式员工的“同工同酬”权

政策明确：劳务派遣员工与用工单位同类岗位的正式员工，享有相同的劳动报酬、福利标准（比如同岗位正式工月薪8000+年终奖，派遣工不能只拿6000且无年终奖）。

→ 实操提醒：若发现同工不同酬，可收集工资条、岗位说明书等证据，向劳动监察部门举报，要求企业补发差额。

3. 劳务派遣单位的资质与责任

• 劳务派遣公司必须取得《劳务派遣经营许可证》，否则签订的派遣协议无效；

• 派遣单位要履行“用人单位义务”，比如按时足额发工资、缴纳社保，不能把责任全推给用工单位。

→ 打工人要做：入职前查看派遣公司的资质证明（可在人社部官网“劳务派遣单位查询”栏目核实），若发现公司无资质或拖欠工资，可向人社部门投诉并要求解除合同、索要赔偿。

4. 用工单位的“退回限制”与“连带责任”

• 用工单位不能随意退回派遣员工，只有在员工严重违纪、不胜任工作等法定情形下，才能将员工退回派遣公司；

• 若派遣公司拖欠员工工资、社保，用工单位需承担连带责任（即员工可要求用工单位先行支付费用）。

→ 权益保障：如果被用工单位无故退回，可要求派遣公司说明理由，若理由不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行派遣协议或索要赔偿。

三、遇到劳务派遣纠纷，这2个渠道能维权

• 劳动监察投诉：拨打12333热线或到当地人社部门劳动监察窗口，提交证据（劳动合同、工资条、聊天记录等），要求查处企业违法违规行为；

• 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

劳务派遣政策的核心是保障打工人“不被区别对待”，但实际维权中，很多人因分不清谣言和真实政策吃了亏。记住：凡涉及政策新规，先去人社部官网、当地政务服务网查原文，或直接打12333咨询，别被博眼球的传言带偏节奏。

如果身边有做派遣工作的朋友，把这篇文章分享给他们，一起把劳动权益的“底”摸清，打工才更踏实~

来源：心动备忘录