摘要：近年来，灵活就业人员的数量越来越多。截止到2024年底，我国有灵活就业人员规模达2.3亿。其中女性占比超过55%，约1.27亿人。资料显示，越来越多的灵活就业女性，正进入到网约车司机、外卖配送员、电商主播等新职业中。因为，这些新兴职业在工作时间和方式上有更多的

近年来，灵活就业人员的数量越来越多。截止到2024年底，我国有灵活就业人员规模达2.3亿。其中女性占比超过55%，约1.27亿人。资料显示，越来越多的灵活就业女性，正进入到网约车司机、外卖配送员、电商主播等新职业中。因为，这些新兴职业在工作时间和方式上有更多的自主权。

不过，灵活就业人员现在最大的短板是在社会保障方面。而灵活就业女性的社保参保率要明显低于在岗女职工。在2024年的一项针对10万名灵活就业女性的调查中发现，仅有47%的受访者参加了城镇职工基本养老保险，远低于在岗女职工86%的参保率。灵活就业女性参保率低的主要原因是觉得缴费负担太重，以及对社保政策的不了解。

事实上，不仅是很多灵活就业女性对社保政策的不了解，之前我国对灵活就业人员缴纳社保方面的政策也并不完善。比如，全国各地对灵活就业女性的退休年龄规定并不统一。有的地区将其视为女职工对待，退休年龄为50周岁；而有的地区则将其视同女干部，退休年龄为55岁。

就在2025年初，人力资源和社会保障部发布了社保新规，对女性灵活就业人员退休年龄做出了统一规定：参加企业职工基本养老保险的灵活就业女性，统一按照女性职工退休年龄执行，即年满50周岁。

这一规定结束了各地对女性灵活就业人员退休年龄不统一的状态。也为上千万灵活就业女性带来政策确定性。同时，新规也允许有条件、有意愿的灵活就业女性自愿选择延迟退休，以满足不同群体的多样化需求。

当然，这项新规只是统一了灵活就业女性的退休年龄。如果女性灵活就业人员选择在50岁周岁退休，恐怕还需要面对两个棘手问题：

一个是，如果灵活就业女性选择50岁退休，届时养老金会非常低，大约只有1000多元，无法满足基本生活。所以，女性灵活退休要想在50岁退休也并不容易，估计还要继续工作赚钱，才能维持生活。

另一个，灵活就业女性在达到法定退休年龄的同时，也要满足缴纳社保15年最低标准要求。而且，以后这个最低缴费年限还会逐步上移，最终达到20年。

现在问题来了，如何才能让灵活就业女性实现养老金收益的最大化呢？对此，人社部专家提出三点建议：第一，越早缴纳社保，越能获得更多的养老金。数据显示，25岁开始缴纳社保，与35岁开始缴纳社保相比，退休之后每月的养老金会增加15%。

第二，按照社保缴费“多缴多得”的原则，社保缴费标准越高，获得的养老金就越多。灵活就业女性顶格缴纳社保与按最低标准缴费，养老金差距较大。

第三，应保持社保缴费的连续性。就是即使遇到收入不稳定的情况，也尽量不要选择断缴社保，因为这会影响到缴费年限的计算。

事实上，新规的出台虽然统一了灵活就业女性的退休年龄问题，但也有很多配套政策有待完善。比如，如何降低灵活就业人员的缴费压力、提高灵活就业人员的参保积极性，以及确保灵活就业人员的养老金水平等，让其退休后能过上基本的退休生活。这些都需要政策的制定者出台更多的配套措施逐步加以改善。

来源：不执著财经