摘要：为维护好劳动者的权益，我们国家制定了一系列的社会保障制度，其实就包括工伤保险制度。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

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为维护好劳动者的权益，我们国家制定了一系列的社会保障制度，其实就包括工伤保险制度。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

下面我们就一起来了解一下： 关于更多工伤保险的内容。

正文部分

职工个人要交纳工伤保险费吗？

《中华人民共和国社会保险法》规定：职工应当参加工伤保险， 由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

认定工伤和视同工伤的情形有哪些？自残可以认定为工伤吗？

应当认定工伤的情形：

《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不可认定工伤的情形

《中华人民共和国社会保险法》规定：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

申请工伤认定有时限要求吗？用人单位不为工伤职工申请认定工伤怎么办？

职工发生工伤后，所在单位应当30日内，向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故发生之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇有哪些？谁来支付呢？

由工伤保险基金支付的费用

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

按规定由用人单位支付的费用

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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来源：云贵高原生活指南