摘要：人到五十五，在体制内已经度过了大半辈子，这个时候处境就有点不一样了。

人到五十五，在体制内已经度过了大半辈子，这个时候处境就有点不一样了。

工作经验倒是积累了不少，可精力跟年轻人比起来差远了，职场上的很多事也不像以前那么简单。

这时候，要是想顺顺利利干到退休，还能过得舒心自在些，就得讲究点策略和方法。

一、藏锋守拙，静水流深

在体制里摸爬滚打三十多年，要明白了一个道理：话说多了准没好处，事儿太爱出风头，麻烦也就跟着来了。

老舍说过：“话到嘴边留半句，事到理上让三分。”

到了55岁这个岁数，就得有这样的觉悟。

别老想着在嘴上压过别人，也别老显摆自己经验多丰富。

真正能说了算的人，不是那些整天咋咋呼呼的，而是那些平时不声不响，靠多年积累赢得大家认可的人。

就像《道德经》里讲的“大音希声，大象无形”，有时候学会沉默，比说一堆话效果还好。

二、善拒巧推，明哲保身

拒绝别人不容易，但有时候，一个干脆的“不”字，比一堆模棱两可的承诺强多了。

杨绛先生说过：“世界是自己的，与他人毫无关系。”

碰上有人提些不合理、越界的要求，咱们就得想办法巧妙地拒绝。

比如说自己精力不够，或者单位有新规定不允许，也可以把机会让给年轻人，说他们更需要锻炼。

这么做既能守住自己的原则，又不会把关系搞僵。

记住《围炉夜话》里说的：“力微休负重，言轻莫劝人。”

把自己该做的事儿做好，别去管那些不该管的，这才是最要紧的。

三、观棋不语，洞若观火

《孙子兵法》里讲：“善战者求之于势，不责于人。”

到了五十五岁，咱在单位就得学会“隔岸观火”。

开会的时候，多听听别人说什么，别着急发表意见；大家闲聊的时候，笑一笑就好，别跟着瞎掺和。

从文件的传达速度，就能看出单位里的人事变动；听同事们在茶水间的聊天，就能了解大家心里在想啥。

就像齐白石画画，讲究个“妙在似与不似之间”，咱心里明白就行，别表现得太明显。

《小窗幽记》里也提醒我们：“觉人之诈不形于言，受人之侮不动于色。”

心里有数，面上不动声色，这才是厉害的。

四、广积善缘，退路自宽

55岁以后，咱们得多跟人交好，就像春天播种一样，别老想着什么时候能收获。

帮年轻人改改报告，替老同事值值班，这些小事儿看起来不起眼，可都是在给自己积攒人脉。

白居易说：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”

今天咱对别人好，等以后退休了，说不定就能派上用场。

另外，咱们也得给自己留条后路，整理整理工作笔记，考个行业相关的证书，这既能给自己的职业生涯画上一个圆满的句号，也能给退休后的生活多一个选择。

《菜根谭》里说：“文章做到极处，无有他奇，只是恰好；人品做到极处，无有他异，只是本然。”

五十五岁了，就像秋天的树叶，该落下的时候就落下，别舍不得枝头，也别害怕离开。

咱们就踏踏实实地过好这最后的几年，把心态放平和。

别忘了郑板桥说的“难得糊涂”，有时候别太计较，在精明和宽厚之间找到平衡，这样才能在体制里顺顺利利地走到最后，给自己的职业生涯画上一个漂亮的句号。

来源：一品姑苏城