摘要：俄勒冈州立大学2023届毕业生扎克·泰勒，前段时间把“求职难”这事整得有点扎心，投了快6000份科技类工作申请，最后就拿到13次面试机会，结果还全黄了。

俄勒冈州立大学2023届毕业生扎克·泰勒，前段时间把“求职难”这事整得有点扎心，投了快6000份科技类工作申请，最后就拿到13次面试机会，结果还全黄了。

更离谱的是，他连麦当劳都没面上，理由居然是“缺乏经验”。

以前计算机专业可是硅谷的“财富密码”，现在咋连快餐店门都摸不着了？说实话，这事儿看着像个例，其实是整个科技行业变天的缩影。

扎克的遭遇真不是他个人能力差，现在整个计算机专业毕业生都在面临这种困境。

美国纽约联邦储备银行今年5月出了份调查，22到27岁的计算机科学毕业生，没找到工作的比例到了6.1%，计算机工程的更惨，7.5%，这数以前根本没见过。

本来想觉得是疫情后市场降温正常，但回头看疫情那阵儿，科技公司抢人跟抢宝贝似的，计算机毕业生手里攥着好几个offer挑，薪资还高得吓人。

现在倒好，风向彻底反过来了，高薪时代说落幕就落幕。

我身边也有朋友是做HR的，她跟我说现在招技术岗，简历堆成山，应届毕业生的简历基本扫一眼就过，优先挑有三五年经验的。

不是企业苛刻，是他们觉得应届生要培训，不如熟手来得快，更何况现在还有AI能帮着干活。

光毕业生找不着工作还不算，科技公司这边还在不停裁人。

有个叫Layoffs.fyi的网站专门盯这事，去年551家科技公司裁了15万人还多，今年前三个季度，199家公司又裁了快9万人。

亚马逊、谷歌、Meta这些巨头就不说了，连微软7月份都又裁了9000人，这波裁员潮真是没停的意思。

为啥裁这么狠？亚马逊老板安迪·贾西之前发过个备忘录，说AI能让工作“更有意思”，但也明说了，AI用多了效率上去，公司总人数就得减。

这话听着客气，其实就是“AI要替人干活了”。

现在低代码、无代码工具也越来越多，非技术的人拖拖拽拽也能弄点简单编程，入门级程序员确实没以前那么缺了。

斯坦福大学有研究说，AI能直接干的标准化活儿，招新人就少多了。

以前科技行业是“金字塔”人才结构，底层有大量入门岗给应届生机会，现在AI直接把塔底给“削平”了，企业都想招能直接上手的老手。

行业这么变，年轻人不光找工作难，心里也挺憋屈，对未来都没底了。

纽约大学有个叫苏西·韦尔奇的教授，最近访谈里说，现在年轻人不是工作累得burnout，是对未来没指望了。

有个25岁的自由职业者跟她说“你那时候有希望”，这话听着就扎心。

2024年盖洛普查了下，35岁以下的员工里，就31%觉得“生活得很好”，还有22%说自己孤独。

千禧一代更惨，三分之二都有中度以上的职业倦怠，又要应付难搞的工作，还得管孩子、照顾爸妈，两头压。

房价也是个大问题，从1960年到2017年涨了一倍还多，收入就涨了一点，现在87%的Z世代、62%的千禧一代都买不起房。

学生贷款更坑，Z世代每个月要还500多美元，快是平均水平的两倍了。

Kickresume报告说去年毕业生里58%还在找全职工作，就12%毕业就有工作，以前可是40%。

老实讲，以前总说“努力就有回报”，现在年轻人努力了，结果还是这样，换谁谁不慌啊？

难归难，总不能一直耗着，还是得想办法找出路。

美国劳工统计局说，到2033年计算机相关工作还是会涨，但主要是网络安全、云计算、数据工程这些需要专业技能的，不是以前那种通用编程。

这些活儿需要真本事，AI现在还替不了。

教育专家说，不用非得再读四年大学添债务，整个微证书挺好，短期学技能。

Indeed招聘实验室也说，不管啥学历，现在就得投资技能，就算是大学生，以后也得不停学新东西。

我觉得这话在理，以前那种“拿到学位就一劳永逸”的想法，现在真行不通了，“持续学习”才是王道。

企业也得帮忙，比如微软给被裁员工免费培训，谷歌投钱搞教育项目，政府也该出点政策，比如给应届生培训补贴。

现在这情况，不只是找工作难，是AI改了劳动力市场，整个社会的规则都得跟着变。

年轻人得从“等工作”变成“主动适应”，学校、企业、政府也得一起发力，别让一代人的本事浪费了。

只有这样，科技行业才能再回到“创造价值”的正道上，而不是光想着淘汰人。

来源：念寒尘缘