摘要：在推动乡村振兴与稳岗就业的关键时期，铜仁人社系统将培训品牌作为促进劳动力高质量就业的重要载体，正成为激活区域经济发展的“新引擎”。
近日，记者从铜仁市人社局获悉，在推动乡村振兴与稳岗就业的关键时期，铜仁人社系统将培训品牌作为促进劳动力高质量就业的重要载体，正成为激活区域经济发展的“新引擎”。
今年以来，思南县紧扣轻纺产业发展需求，以“以岗定培、精准赋能”为核心，全力推进“轻纺工人”培训品牌创建工作，实现了职业技能培训与产业需求、就业市场的深度融合。截至目前，该县已开展职业技能培训10期，累计培训457人次，其中“轻纺工人”专项培训6期310人，培训后就业率达95%以上。
培训现场
精准对接市场需求，校准产业培训 “指南针”
产业发展，人才先行。思南县立足本地轻纺产业集群发展态势，以及东部沿海地区轻纺企业用工需求，建立“政府+企业+培训机构”三方联动机制，通过深入28个乡镇（街道）摸排群众培训意愿，走访县内及对口协作地区轻纺企业收集岗位需求，精准绘制“轻纺工人”技能需求图谱。针对服装制造、纺织加工、鞋帽生产等细分领域，推出“订单式”培训方案，创新开设“企业直聘班”“技能进阶夜校”等多元化培训模式，确保培训内容与企业岗位要求“无缝对接”。以2025年第一期缝纫工东西部协作培训班为例，结合服装企业对缝纫机操作、服装设计、质量检测等需求，采用“理论+实操”教学模式，邀请企业技术骨干担任实训辅助导师，重点强化学员设备调试及品质管控能力，切实通过“精准滴灌”式培训，将劳动力资源转化为产业发展的“人力资本”。
考核现场
多维发力宣传造势，奏响品牌传播 “奋进曲”
品牌建设，宣传为先。思南县通过“线上+线下+口碑”三维宣传矩阵，持续提升“轻纺工人”培训品牌知名度和认可度。线上依托微信公众号平台，开设培训品牌专栏，定期发布培训动态、岗位信息、学员就业案例等内容。线下组织工作人员深入企业周边村寨、社区，通过张贴海报、举办院坝会、发放宣传手册等方式，面对面讲解轻纺产业发展前景、培训政策及就业优势，展示学员优秀作品、企业用工成果，营造“学技能、进企业、促就业”的良好氛围。注重发挥在岗人员“活广告”作用，通过举办技能竞赛、优秀员工表彰会等活动，选树一批技能精湛、收入可观的“轻纺工匠”典型，鼓励他们分享就业经历和技能提升心得，带动身边朋友参与培训，形成了“培训一人、就业一人、带动一片”的良性循环。
培训现场
深化校企融合实训，驱动产教融合 “双轮车”
为解决传统培训“学用脱节”问题，思南县坚持“实训跟着生产走、技能围着岗位练”，推动培训课堂与企业车间深度融合。一方面，培训机构与县内及协作地区轻纺企业共建“轻纺工人”实训基地4个，将培训教室与生产车间深度融合，让学员在真实生产环境中学习操作技能。学员在培训期间即可参与企业订单生产，熟悉工艺流程和质量标准，实现“培训即实习、毕业即上岗”。
另一方面，邀请企业参与培训课程设计，根据企业最新设备、技术标准和生产规范，动态调整教学内容，鼓励培训机构与企业联合开展“新型学徒制”培训，采取“招工即招生、入企即入校”模式，学员在企业完成岗位实训，在培训机构完成理论学习，实现“双导师”带徒、“双场所”育人。2025年以来，学员平均上岗适应期得到有效缩短，企业用工满意度达98%以上。
培训现场
严格抓实全程监管，夯实培训质量 “压舱石”
质量是培训品牌的核心竞争力。思南县建立“开班备案—过程抽查—结业审核”精细化管理机制，对“轻纺工人”培训全过程进行严格监管，确保培训实效。开班前，要求培训机构提交详细的培训计划、课程大纲、师资名单及企业用工协议等资料，经多环节联合审核通过后再开班，从源头上杜绝“凑人数、走过场”式培训。培训中，组建督查组，每期培训实地检查3次以上，重点检查学员出勤、教学进度、实操实训等情况，通过人脸识别技术核验学员身份，利用视频监控实时跟踪培训过程，杜绝“代培代考”“虚培虚训”等问题。结业时，严格组织理论考试和实操考核，考核过程必须有基金资金监督股现场督导，确保考核公平公正。对考核合格的学员，颁发职业技能等级证书或专项职业能力证书，实现“培训—考核—取证”闭环管理。2025年以来，累计开展督查行动30余次，培训取证率达95%以上，证书含金量得到企业广泛认可。
培训现场
紧扣就业服务主线，畅通培训就业 “快车道”
思南县始终将就业作为培训的最终目标，构建“培训前精准摸底、培训中适应岗位、培训后跟踪服务”的全链条就业服务机制，确保学员“训有所成、成有所用”。培训前，通过“紧缺技能人员数据库”精准掌握学员就业意向，与县内外企业建立岗位需求台账，提前收集缝纫工、纺织工、质检员等岗位需求，实现“按需招生、按岗培训”。培训中，邀请企业HR走进课堂开展“企业开放日”“岗位推介会”等活动，让学员提前了解企业工作环境、薪资待遇和晋升通道。培训后，组织学员留厂试岗，实现“培训结业即就业签约”，2025年“轻纺工人”培训后就业率达95%以上。同时，建立就业跟踪服务机制，安排就业指导员定期回访就业学员，帮助解决工作中的困难和问题，2025年以来，累计回访学员**余人次，协调解决问题30余个，稳定就业率达95%以上。
风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。思南县“轻纺工人”培训品牌创建工作，是贯彻落实职业技能培训赋能乡村振兴战略的生动实践。下一步，该县将以加入贵州轻纺就业培训联盟的宝贵契机，进一步深化产教融合、校企合作，持续提升“轻纺工人”品牌的专业化、标准化、市场化水平，为全省轻纺产业高质量发展输送更多“思南匠才”，在推动区域经济发展和群众增收致富的道路上迈出更坚实的步伐。
贵州日报天眼新闻记者 吴采丽
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来源：天眼新闻
