摘要：“我在大学学的是新媒体运营专业，之前在网上投了十几份简历，要么石沉大海，要么就是面试时发现我听力受限，就没有下文了。”23岁的张晓娟（化名）是一名听力障碍者，凭借读懂唇语的能力，再加上佩戴着人工耳蜗，可与记者进行简单的沟通。

李映/摄（下同）

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道

在北京联合大学特殊教育学院里，一场特殊的招聘会正悄然进行。

“我在大学学的是新媒体运营专业，之前在网上投了十几份简历，要么石沉大海，要么就是面试时发现我听力受限，就没有下文了。”23岁的张晓娟（化名）是一名听力障碍者，凭借读懂唇语的能力，再加上佩戴着人工耳蜗，可与记者进行简单的沟通。

甚至，在接受《华夏时报》记者采访时，张晓娟显露出了善谈的特质，她向记者坦言，自己最偏爱参加这类线下残疾人专场招聘会，一方面，这里的岗位几乎都是为残疾人“量身打造”的，匹配精准度很高；另一方面，就算没遇上心仪的工作，她也愿意过来逛逛，因为在这里，她能切实感受到对残疾人的包容与接纳。

据记者了解，这是由北京残联主办的“2025年残疾人专场招聘会”，本场招聘会旨在促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，进一步拓宽残疾人就业渠道，切实做好北京市残疾人就业工作，是落实国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》做好残疾人就业服务工作的必要举措。

对于许多残疾人而言，常规求职过程中的“隐形门槛”曾让他们屡屡碰壁，而残疾人专场招聘会，从源头打破了这些壁垒。

此次招聘邀约京东、小米、中航等共60余家单位提供百余个岗位，岗位设置充分结合残疾人的技能特点与就业需求，覆盖范围广泛，具体职业类别丰富多元，既包含人力资源、行政管理、市场营销、信息技术、新媒体运营、数据标注等现代服务及数字产业，也涵盖加工制造、医疗健康、餐饮服务等实体经济领域，为残疾人群体提供了更具针对性与选择性的多元化就业机会。

同时，为了更好地服务残疾人和参会单位，活动现场还设置了AI一体机职业指导区、政策咨询区、服务保障区等专区，为求职者提供贴心服务。针对此次不方便到场参会的残疾人求职者设置了线上通道，即求职者可通过招聘会报名通道发送简历，投递至此次咨询会的心仪单位。

这种“被平等看待”的体验，正是招聘会给予残疾人最珍贵的底气。在这里，平等不是口号，而是让每一个人都能凭借能力站在同一片阳光下，拥有创造价值、实现自我的机会，而这，正是残疾人招聘会最深刻、最动人的意义。

而对于参与这场残疾人招聘会的企业而言，其意义也早已不止于单纯的就业安置，而是成为重塑企业自身社会责任观与价值观的重要契机。

“我们已经多次参加此类招聘，最早的时候，我们是受政策的影响和推动，属于被动响应政策才招聘的残疾人，后来，我们通过与残疾人接触后发现，他们除了身体有些受限外，其他甚至比健全员工还要能干，而且更懂得珍惜就业机会、更懂得感恩，为此，我们现在属于主动挖掘残疾人员工的阶段，这是一种从观念到行动上的绝对变化。”一位参与招聘的企业工作人员接受《华夏时报》记者采访时表示，他们此次为残疾人求职者提供了1个行政管理和1个新媒体运营方面的岗位。

从帮助残疾人实现就业梦想，到推动企业发掘人才潜力，再到凝聚社会包容力量，残疾人招聘会就像一盏明灯，既照亮了残疾人的职业之路，也照亮了社会文明进步的方向。显然，残疾人招聘会的意义，早已超出就业范畴，成为一场传递平等理念的“社会课堂”。

据记者了解，此次招聘会共有600多名求职残疾人参加，经过求职者和用人单位的深入沟通，156名应聘者与用人单位初步达成招聘意向，得到了残疾人求职者及亲属的一致好评。

责任编辑：周南 主编：文梅

来源：华夏创新