摘要：两位当红明星的老板，黄晓明和贾乃亮，似乎都做着同一份工作，但他们的运营方式却差得天差地别。

两位当红明星的老板，黄晓明和贾乃亮，似乎都做着同一份工作，但他们的运营方式却差得天差地别。

黄晓明的经纪公司去年的收入一度下降，旗下的16个艺人几乎都没火起来。

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反倒是贾乃亮的公司，靠直播一个晚上就能赚到几亿元，旗下的艺人个个都有热度，生意火得不能再火。

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黄晓明一直坐拥不少大牌节目资源，比如《中餐厅》和《乘风破浪》，这些本来能给旗下艺人提供很多曝光机会，但大部分时间，黄晓明却把这些机会都用来为自己打广告。

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像陈赫、周冬雨这些已经成名的演员，居然还得为他做“副业”，继续在节目里打工；而公司里的新人，只能接些小角色或者拍些低预算的网络电影。

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就拿克拉拉来说，她在《情圣》里的表现很不错，结果后面却连拍三部评分超低的网大，资源简直浪费；

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还有孙岩，他因为《狂飙》有了些热度，但很快就没戏可拍，热度瞬间消失。

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黄晓明不仅手里签了不少网红，导致公司影视预算捉襟见肘。很多艺人因为收入不满或者合同问题，解约率高达三成，老艺人也不愿续约。

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相比之下，贾乃亮的方式完全不同。他通过直播赚到的钱，几乎都用来做公司运作，把更多的资源分配给旗下艺人。

李一桐这位女演员本来戏路不明，但贾乃亮却帮她签了八部甜宠剧，还通过数据分析，帮助她获得了平台的更多资金支持，直接拍出了大制作。

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乔欣本来想转型，贾乃亮直接给她安排了职场剧，不仅角色很适合她，还赢得了观众的认可。半年涨粉三百万。贾乃亮的精细化运营真是让人惊叹。

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他每周三晚上十点，贾乃亮都会开视频会议，与所有艺人一起讨论剧本、人物设定、档期安排等，大家一起来商量，保证资源最大化利用。而黄晓明那边呢？半年才开一次全体会议，经纪人们各自为战，档期安排混乱，常常出现撞档期、抢角色的情况，完全没有系统性的管理。

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最直接的数据对比是，贾乃亮公司的六成收入都来自直播，他旗下艺人的商务报价涨了四成。黄晓明那边，工资都开始下降，资源逐渐减少。数据和实际效果，已经明确显示了两人管理风格的差距。

黄晓明通过砸钱买资源，但他不会把蛋糕分好，导致新人没戏拍，老艺人不开心。而贾乃亮则根据每个艺人的特点，量体裁衣。像李一桐适合拍恋爱剧，乔欣适合职场剧，其他新人也能进到流量剧组，这样一来，所有资源都得到充分利用。

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如今娱乐圈的经纪行业变化太快，如果不及时调整，很容易被淘汰。黄晓明的老套路显然已经不合时宜，而贾乃亮的精细化运营正好迎合了时代需求。这两位老板的管理方式，数据早已给出了答案。

来源：海边的海螺壳