摘要：互联网大厂流行“996”，公务员流行“5+2”“白加黑”，这些明显违反劳动法的“自主加班”“强迫加班”，一直大行其道，甚至让欧盟发出警告。高中竟然忽然强制实施“双休”，怎么看都觉得有些诡异。

互联网大厂流行“996”，公务员流行“5+2”“白加黑”，这些明显违反劳动法的“自主加班”“强迫加班”，一直大行其道，甚至让欧盟发出警告。高中竟然忽然强制实施“双休”，怎么看都觉得有些诡异。

“自主加班”一直是领导判断下属是否努力的重要标准。所以，在权力主导一切的时代，下属的首要目标是让上级满意，其次才是让企业发展。公务员的首要目标是让政府更好吗？他的上级也不会满意的！

由于上级的权力可以主导下级的一生，所以诞生了很多“假努力”“真摸鱼”。有些摸鱼是有价值的，比如偷偷学习知识和技能。当真才实学不被欣赏，这种摸鱼就是有价值的。但如果摸鱼是打游戏、炒股票、学掼蛋，这种摸鱼就是在浪费人生。不久必将无鱼可摸。

由于自我暗示的心理学效应，有些“假努力”会被自己认为是“真努力”。原因是结果得到上级的“肯定”，过程得到同事的“认同”。自认为“很努力”的人，很可能还投入了时间不断学习。只可惜，功利主义横行天下的时代，大部分知识或技能传播的主要功能是割韭菜。

当上级希望下级每天工作12小时的时候，下级就会把8小时的工作变成12小时完成。加班虽然没有增加产值，但是却让上级很满意。然而，千万不要小瞧上级的智慧，他大概率心里是清楚的。经历无数坎坷终于成为上级的他，必须维护这个虚假的繁忙。因为，他必须营造一个“勤奋”的企业文化。

有些虚假的勤奋对组织机构的危害非常大。这些虚假的勤奋者通常更善于表演，他们会在上级面前绞尽脑汁地表演其勤奋、聪明和人脉。一旦到了具体干事的环节，他在风中消失的速度比博尔特还快。不想买单的人，一定会在付账时间“看起来”喝多了。

必须提醒的是，那些自认为很努力的人，有不少人其实是在用低质量的勤奋，掩盖了高质量的懒惰。但凡有点人生阅历的人，是不会相信“人之初、性本善”“人之初、性本勤”的。但“玉不琢，不成器”“幼而学，壮而行”是成立的。因此，勤奋是必须的，但假勤奋终究是要命的。

“假勤奋”“假努力”终究要穿帮，为什么它却有如此旺盛的生命力？这其实很简单，孟德斯鸠早已说清楚：权力只对权力的来源负责。

涛哥，2025年4月13日

来源：数学涛哥