摘要：2025年，就业市场再迎大考——大量高校毕业生涌入职场，叠加产业结构调整，找工作成了许多人要面临的挑战。但这一次，国家动真格了！

“毕业即失业？” “35岁被裁员怎么办？”

2025年，就业市场再迎大考——大量高校毕业生涌入职场，叠加产业结构调整，找工作成了许多人要面临的挑战。但这一次，国家动真格了！

1. 就业难，难在哪？

① 毕业生“挤破头”

2025年，大学毕业生人数增加。与此同时，传统行业（如房地产、教培）收缩，新兴行业（如AI、新能源）竞争激烈。

② 35岁成了“职场天花板”

“招聘要求35岁以下”“中层裁员优先大龄员工”……这种隐形歧视，让中年人压力山大。

2. 国家出招！这些政策与你有关

① “青年就业护航计划”

国企扩招：多地国企、事业单位岗位向应届生倾斜，部分省份甚至拿出50%名额专门招聘毕业生。

基层兜底：社区工作者、乡村振兴助理员等岗位扩招，月薪4000-6000元，还给落户加分。

② 灵活就业也能交社保了！

外卖小哥、网红主播、自由职业者……这些“新打工人”终于迎来福利！人社部试点“灵活就业社保补贴”，个人缴费部分最高可补贴60%，养老、医保不再愁。

③ 严查“35岁歧视”

官方明确表态：将专项整治年龄歧视！企业招聘若设置不合理年龄门槛，最高可罚款10万元。网友直呼：“早该管管了！”

3. 普通人如何破局？

① 毕业生：

别死磕“大厂”：中小微企业机会更多，积累经验后再跳槽更稳妥。

技能为王：AI绘图、短视频运营等新技能，可能比学历更吃香。

② 35岁+职场人：

转型“技术+管理”：比如程序员转项目经理，避免被年轻人“卷”掉。

副业傍身：自媒体、咨询等轻创业，提前布局“第二收入”。

就业难，但不是无解。国家的政策在发力，但个人的灵活应对更重要。无论是毕业生还是中年人，记住一句话——“时代淘汰的不是年龄，而是不肯改变的人。”

你遇到过“35岁歧视”吗？你觉得这些政策能缓解就业难吗？评论区聊聊！

来源：酉禾赵氏