摘要：小赵是项目组的实习生，来自国内一所重点财经高校，简历漂亮，能力也不差。面对领导的批评，他表示：“这个错误是客户资料的问题，凭什么骂我？”领导一听，又指着他的鼻子骂了一顿，气得小赵当场辞职了。

一家知名会计事务所里，一个实习生的突然辞职，引发了整个项目组的连锁反应。

那是项目交付前的最后一次审计复核。财务合并报表里的一个数据误差被领导当场指出，紧接着的，就是一顿严厉批评。

小赵是项目组的实习生，来自国内一所重点财经高校，简历漂亮，能力也不差。面对领导的批评，他表示：“这个错误是客户资料的问题，凭什么骂我？” 领导一听，又指着他的鼻子骂了一顿，气得小赵当场辞职了。

他走后，项目工作就落到了另一个实习生阿龙的身上。阿龙是靠着多年的基层经验才争取到这次实习机会的。面对领导的批评，他也没说什么，继续加班查账、修正报表，甚至在客户发出质疑时也主动沟通解释。

项目最终顺利交付。一个月后，阿龙也被事务所正式录用，成为了项目助理。这件事后来在内部分享会上被提起，有员工问：“能力不差，为什么走的是小赵，留下的是阿龙？”

主管回答得也很直接：“谁能承受委屈，谁就更适应这个行业。”

有人可能会说，现在是提倡心理健康和职场弹性的时代，一个人不该为了所谓的“成熟”而咽下所有委屈。

但从另一个角度来看，委屈并不等于不公。很多时候，它只是现实对我们能力与心态的拉扯。比如小赵，他的能力没问题，甚至比阿龙更出色，但他在面对突如其来的质疑与压力时，第一反应是自我否定和逃离。不是因为他没能力，而是因为他无法承受情绪上的冲击。

在快速运转的职场中，这样的情绪爆发，往往意味着失去继续证明自己的时间窗口。而阿龙的选择，不是忍气吞声，而是迅速调整状态，继续完成目标。

承受委屈，不是对错误妥协，而是对成长负责。

媒体人李建秋在创业的时候，招过一个女大学生。她在入职的时候表现活泼开朗，可她在送文件迟到被扣钱后不紧不反思自己，还一肚子牢骚。第二个月的项目冲刺期，主管安排她和正式员工一起工作、加班，女孩又受不了了，觉得自己活多钱少，就开始委屈懈怠起来。

同事们都感觉很失望：工作这么久了，还一点事抗不了！李建秋见状，就通知人事辞退了她。

在现实中，能力虽然重要，但真正决定一个人能否长期留下来的，往往是抗打击能力与适应能力。成熟，不只是做事的技巧，更是情绪管理的能力。

作家渡边淳一也曾在《钝感力》里讲过一个真实故事。他实习所在医院有一位脾气暴躁但医术高超的教授，很多实习医生因为受不了他的指责，没几天就走了。

只有一位叫S的实习医生，坚持了下来。无论被骂多少次，他都礼貌回应，默默记录，回去继续练习。实习结束后，这位S医生不仅留在了医院，还一路升任为主治，现在已经是院长。

这个案例也说明，有些委屈，在当下看是情绪上的压迫，长远看却是一次技能沉淀的机会。不是所有委屈都应该被反抗，有的委屈，是用来打磨心性和思维的。

《穿普拉达的女王》中的安迪，曾经因为机票的问题被老板发火后，找同事诉苦。同事表示：“你以为你对工作尽力了，其实你在敷衍。”

安迪听完沉默了一会，回去后就开始主动学习业务、调整节奏，甚至完成了看似不可能的任务，找到《哈利波特》未出版的手稿。最后她赢得了上司的认可，也找到了自己的职业定位。

情绪如果被情绪本身掌控，那它只是阻力；但是如果能驾驭情绪，把它转化成动力，它就会成为向上的燃料。

在生活里，受委屈是常态。你可能会被误解、被指责、被忽视，但真正能拉开人与人之间差距的，是谁最能在情绪之中稳住自己。

来源：明说情感