摘要：增强党建工作的吸引力需要打破传统模式，将政治性、思想性、教育性与趣味性、实用性、通俗性深度融合，通过创新载体、贴近需求、强化互动，激发党员主动参与的积极性。

增强党建工作的吸引力需要打破传统模式，将政治性、思想性、教育性与趣味性、实用性、通俗性深度融合，通过创新载体、贴近需求、强化互动，激发党员主动参与的积极性。

图片来自网络

（一）内容创新：让党建“有温度”

故事化表达。用“脱口秀”形式演绎党史人物，邀请基层优秀党员直播日常工作，设置弹幕互动问答。热点化结合。将党建融入社会热点，推出“党史答题闯关”小游戏，积分可兑换小奖品。 针对“淄博烧烤”“村BA”“村超”等现象，开展党建引领文旅经济案例研讨。 实用化赋能。开设“党建+”技能课，比如公文写作与PPT制作培训，直播带货与产品品牌设计，项目管理与创新思维训练

（二）形式创新：让参与“有乐趣”

沉浸式体验。改编《永不消逝的电波》为谍战主题剧本，党员扮演地下工作者破解密码。 AR党建地图，扫描办公楼走廊二维码，触发“党史上的今天”动画讲解。实景党课，开展“基站旁的党课”，现场观摩党员技术攻关成果。社交化设计。 创建“党建盲盒”，随机派发简单任务卡；组织“党建咖啡沙龙”“红细胞读书会”“打卡挑战赛”。竞赛化激励。举办“党建知识王者争霸赛”，党支部认领“微治理”项目，开展“我为单位干好一件事”。

（三）手段创新：让传播“有质感”

数字化工具应用。开发党建元宇宙，党员创建虚拟形象参加线上组织生活。 搭建“智慧党建”平台，用学习积分兑换红色书籍、电影券，自动推送党员“政治生日”祝福、会议通知。新媒体矩阵运营。“60秒党史知识”“会议室布置灵感”“书记说”访谈。大数据驱动优化。通过后台数据分析，识别党员高频学习时段，精准推送内容。

（四）机制创新：让动力“有源泉”

积分成长体系。设计“党员升级打怪”路径， 初心者、 先锋战士、红色导师，构建党建“同心圆”模式。双向奔赴机制。每月发布3个备选主题，党员投票决定最终方案 ； 设置“金点子奖”，采纳建议者担任下期活动策划。 资源链接平台。建立“党建资源交换市场”， 某支部提供场地，某支部分享讲师资源，某支部赞助小奖品。跨单位组建“党建联盟”“红细胞联盟”，共享活动策划方案库。

（五）设计创新：让群体“有共鸣”

针对90后、00后党员，他们厌恶说教，可在虚拟社区完成学习任务。针对流动党员，他们难以集中参与， 定制“党建能量包”，含音频党课、电子书、线上活动日历，进行派发。针对退休党员，推动发挥余热，成立“银发智囊团”，为单位做贡献。比如：某高校党支部将党史学习融入毕业设计，扫码可听语音解说。某社区党委推出“党建便利店”，党员用志愿服务时长兑换修家电、理发等便民服务。某国企党组织3D呈现党组织架构，点击支部即可查看活动实录。

小结：创新开展党建工作，让党员从被动参加者变为内容共创者，把严肃与活泼的平衡，核心政治属性不可娱乐化，如红色剧本杀需配备专业党史顾问。 通过将党建工作与时代脉搏、党员需求、技术趋势深度结合，既能增强吸引力，又能确保“党味”不淡化、实效不减弱，真正达到“润物细无声”的效果。

来源：一撇视角