摘要：缺乏职场经验的人可能觉得自己的领导人还挺好的呢，每天笑眯眯的，很少批评人，很少发脾气。

缺乏职场经验的人可能觉得自己的领导人还挺好的呢，每天笑眯眯的，很少批评人，很少发脾气。

但是你为啥这些年还是原地踏步呢？

评奖评优的名额宁愿放弃都不给你呢？

可能你的领导早就对你不满意了，而你浑然不知，还觉得自己跟领导关系挺好的。

职场里最幼稚的行为是只看表面现象，只看他对自己的态度和糊弄自己的漂亮话，而不看他具体做了什么，比如信息封锁，

再比如某种形式的“雪藏”，从来不带你去分管领导那里汇报工作，从来不在任何人面前提及你做了哪些工作……

每次提拔，结果都公示了，自己才知道。

想谋求某个岗位，去找领导提出来，领导说，这个岗位已经有人选了……

“下次有意愿的时候，一定要早点和组织反映，组织是公平的。”

看吧，你自己进步的意愿不明显，也没有主动和领导提出，怪谁呢？

太后知后觉了，想打破信息差又谈何容易。

领导靠什么成为领导，其中，最重要的一条就是他所在的平台，在这个平台就可以接触到你接触不到的人和信息，这就是资源。

体制内的信息世界，实际上是一个分层的世界，类似内部的科层制度般的存在。比如，大事开小会，小事开大会。

领导层生产信息，并通过控制信息的流动，确保关键信息只在小范围内传播，并为他所用。

体制内的信息，往往和资源、机会挂钩，领导会通过 “透露信息” 来拉拢自己信任的人，同时用 “封锁信息” 来边缘化不 “听话” 的人。

如果你得到风声说有提拔名额，并且找领导争取，他会特真诚地跟你说，这次提拔会优先考虑有某个领域工作经验的，并且会积极安慰你，别急，沉住气，过两年肯定有机会。

事实上，你能感觉到自己在信息上的边缘化，你总是比别人后知道，或者领导总是让别人向你传达信息，这种情况下，你显然没被当作自己人。

即使你还在核心岗位，要么就是一个用过即弃的工具人，要么就是一个背锅侠，这时候无论是积极靠拢还是灰心丧气都无济于事。

职场上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，做好自己该做的，

任何时候都要学会保护自己，遇到敏感棘手问题注意留痕，该演戏得演戏，别再轻易和这位所谓的“人还怪好的”上级掏心掏肺，有机会自己去争取，要清楚明晰的知道，任何时候一切都要靠自己，谁都靠不住。

以上。

来源：知默不亦