摘要：①在人力资源多个专业领域（如招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、组织设计等）至少擅长2个模块，可提供专业支持。

岗位亮点

岗位职责

1. 专业领域支持

①在人力资源多个专业领域（如招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展、组织设计等）至少擅长2个模块，可提供专业支持。

②开发和推广全球标准化的人力资源流程、工具和模板。根据区域需求，调整和优化全球人力资源政策，确保其符合本地法律法规和文化环境。

2. 项目管理与实施

①领导或参与全球或区域性人力资源项目，如HR系统实施、绩效管理改革、员工敬业度提升等。

②监控项目进展，识别风险并提供解决方案。

③评估项目成果，总结经验教训并优化未来项目执行。

3. 数据分析与报告

①收集和分析海外人力资源相关数据（如员工流失率、招聘效率、绩效数据等），为决策提供支持。

②定期编制和提交报告，向管理层汇报人力资源COE的工作进展和成果。利用数据洞察发现改进机会，推动人力资源管理的优化。

4. 跨文化沟通与协作

与总部、海外区域HR团队及其他COE保持密切沟通，确保信息流畅。协调不同文化背景下的团队合作，解决潜在的冲突和挑战。推动全球与本地需求的平衡，确保人力资源战略的有效执行。

任职要求

1. 教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。

2. 工作经验：

至少3-5年人力资源相关工作经验，具备跨国企业或全球化团队的工作经验。有COE或类似职能团队的工作经验者优先。

3. 专业技能：

①精通人力资源专业模块其中2个模块，如招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展等。熟练掌握HR系统和工具（如SAP、SuccessFactors、等）。

②具备数据分析能力，熟练使用数据分析工具（如Excel、Power BI、Tableau等）。

4. 语言能力：

流利的英语沟通能力（书面和口语），能够与全球团队高效协作。

5. 软技能：

①出色的沟通和协调能力，能够与不同文化背景的团队合作。

②强大的分析和解决问题的能力。具备战略思维和全局观，能够平衡长期目标与短期需求。

③高度的责任心和自我驱动力，能够在压力下高效工作。

6. 其他要求

①熟悉目标市场的劳动法律法规和文化环境。

②具备跨文化敏感性和适应性，能够在多元文化环境中有效工作。

③愿意出差或驻外工作。

公司简介

来源：环球人力资源智库