摘要：如果有一天，你的老板突然告诉你："未来一年你不用来上班了，工资照发，但不准跳槽去对手公司。"——这听起来像天上掉馅饼，还是职场"金手铐"？

整理 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

如果有一天，你的老板突然告诉你："未来一年你不用来上班了，工资照发，但不准跳槽去对手公司。"——这听起来像天上掉馅饼，还是职场"金手铐"？

而在 AI 行业，这正在真实发生。

据外媒 Business Insider 最新爆料，谷歌旗下 DeepMind 为了阻止核心 AI 人才流向 OpenAI、微软等竞争对手，竟使出了一记狠招：与部分员工签订长达 12 个月的竞业禁止协议，期间强制他们带薪休假（Garden Leave）。

换句话说：宁可白养你一年，也不让你为对手干活！

什么是“Garden Leave”？AI 界的“软封印”

“Garden Leave”翻译成中文叫“花园假”，最早起源于英国，原意是指公司允许员工在离职交接期间回家“养花种菜”，避免他们接触敏感数据或挖走团队成员。在谷歌 DeepMind，这个机制被用到了极致——甚至是延长版的“高级花园假”：最长可达一年。

作为谷歌最核心的 AI 实验室之一，DeepMind 诞生了 AlphaFold、Gemini 等重量级成果，很多员工参与的 AI 项目属于“公司命根子”。尤其是在 OpenAI、Anthropic、Mistral、xAI 等新势力不断挖角之际，谷歌显然会担心出现“人走，技术跟着走”的局面。

因此，他们选择用竞业协议来打防守战，不惜花大钱“封印”前员工，以延迟对手的发展节奏——换个角度，你可以理解为 DeepMind 正在用资金为自己“买时间”。

根据多位前 DeepMind 员工向 Business Insider 爆料，这一协议通常包含在劳动合同中，签署时并不会特别突出说明。可一旦员工想跳槽去 OpenAI、Anthropic、Meta、微软等直接竞争对手时，这份“禁令”就会生效。

据前员工透露，谷歌 DeepMind 的竞业条款时长通常视员工的职位而定。

例如，参与 Gemini 模型研发的一线开发者，一般会有 6 个月的竞业期；而更高级的研究员则可能面临为期一年、即整整 12 个月的竞业期。在此期间，员工不能为任何竞争对手工作、顾问、投资或发表相关技术成果。

对此，DeepMind 方面只是回应称：“我们的雇佣合同符合行业标准。考虑到我们工作的敏感性，我们会在合理范围内使用竞业协议来保护正当商业利益。”

一年的禁业期，很可能会让 AI 工程师“脱节”

可话虽如此，在 AI 大战白热化的当下，如今 AI 行业几乎是以“月”为单位迭代的。而竞业限制带来的最大副作用，正是抑制创新和人才流动。

“在 AI 行业，谁会愿意等你 6 个月或一年后再工作？等你能入职，机会早没了。”

“谁领先半年，谁就能拿下一个技术平台；谁落后半年，谁可能连产品发布的窗口都赶不上。”

不少 DeepMind 离职员工原本计划加入初创公司或自己组队创业，但由于长达 6-12 个月的竞业期，他们错过了很多关键融资窗口和早期发布节奏。

事实上，竞业协议早就是个老生常谈的话题。但在谷歌总部，也就是美国加州，这类协议根本无法执行：加州法律明令禁止企业设置竞业限制条款，到了 2023 年，加州更进一步立法，明确即使签约发生在其他州，也禁止在加州执行竞业条款。

而在英国，情况就完全不同——英国法律允许执行“合理”范围内的竞业协议，如果雇主能证明其条款对保护商业利益有必要，法院一般不会推翻——这也解释了为什么 DeepMind 总部设在英国伦敦，而非加州山景城。

据称，还有 DeepMind 员工为此考虑直接搬到加州工作，以彻底摆脱这份“职场禁锢”。

竞业协议：保护商业机密 or 阻碍行业创新？

甚至，这场竞业风波也并未局限在 DeepMind 内部。近日，前 DeepMind 高级 AI 总监、现任微软 VP 的 Nando de Freitas 在社交平台 X（原 Twitter）上公开发声：

“每周都有 DeepMind 员工私信我，问我怎么摆脱竞业协议和离职冷却期……别签这些合同！没有任何一家美国企业应该在欧洲拥有这么大的权力。”

他甚至直接点名当前 DeepMind CTO Koray Kavukcuoglu 和研究总监 Douglas Eck，称他们私下里其实也反对这样的竞业机制。

这一发言，引发行业广泛关注，相关帖文迅速获得数万次浏览，许多开发者和 AI 研究人员也表达了自己的不满与担忧。有网友评论道：“AI 正在全球推进科技民主化，而谷歌却用一纸协议制造知识封锁。”

与此同时，谷歌 DeepMind 的竞业协议风波也引发了一个更深层次的讨论：

当技术进步以“月”甚至“周”为单位发生，企业是否还有权用“年”为单位冻结人才？

在 AI 被视为“基础设施”的今天，当 AI 技术越核心、越敏感的时刻，从某种意义上说，DeepMind 的这份竞业协议，就是科技巨头在 AI 战场上的“核武器”之一——只是，在这场没有硝烟的战斗中，最受伤的，可能是那些被迫“静音”的技术人。

参考链接：https://www.businessinsider.com/google-deepmind-ai-talent-war-aggressive-noncompetes-2025-4

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来源：CSDN一点号