摘要：会泽县钟屏街道是服务管理脱贫攻坚中集中安置4.87万易地扶贫搬迁群众而新成立的街道，肩负着让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富的重任。近年来，街道紧扣提升易地扶贫搬迁劳动力就业质量这一核心，精心打造“家门口”就业服务圈，促进搬迁群众就地就近就业增收。

会泽县钟屏街道是服务管理脱贫攻坚中集中安置4.87万易地扶贫搬迁群众而新成立的街道，肩负着让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富的重任。近年来，街道紧扣提升易地扶贫搬迁劳动力就业质量这一核心，精心打造“家门口”就业服务圈，促进搬迁群众就地就近就业增收。

盘活闲置资源，完善配套夯实基础。围绕“岗位更稳、收入更高、返乡创业更好”工作思路，推进产业集群化发展。规划布局了“两区五园”，即钟屏产业园南区、北区，电子制造园、服装纺织园、快递物流园、电商直播园、农产品分拣加工园。累计投入资金5000余万元，通过“三个一批”（盘活一批、提升一批、新建一批）厂房达7万余平方米，可容纳中小企业70余家入驻生产。累计投入200余万元，完善园区的供水、供电、道路、消防等基础设施，功能日益完善，为沪滇产业园区的顺利建设奠定坚实基础，也为劳动密集型产业的蓬勃发展提供有力支撑。充分发挥街道劳动力资源充足、集中，且劳动力成本相对较低，按照年龄结构、技能特点、就业意愿，除已推荐就近就业的人员处，剩余劳动力2000人左右，且大部分都是需照顾家庭青壮年，为入驻企业提供了丰富且适合岗位的劳动力资源。

发挥资源优势，优化环境精准招商。始终坚持“发展是第一要务、招商是第一要事、一流营商环境是第一竞争力”的服务理念，构建“大招商”工作格局。围绕“以礼河乡村旅游经济带，安置区沪滇产业园区经济带”2条产业链延链招商，构建“链长+链主”双融合精准招商模式，紧扣“洽谈—签约—落地”全流程提供帮办代办服务，全力为企业提供组合式、定制式、点单式服务，实现项目本年度签约、投产、落地。利用沪滇产业园建设标准化厂房，引进云南奋精电子科技有限公司、会泽弘韵电子有限公司、云南科世捷电机有限公司、可依朵、衣百家等一批电子器件产业和服装纺织企业。赴广东、上海、湖北等东部城市招商8次、考察企业25家。目前，通过主要领导招商、专班招商、以商招商等方式，按照“建链、补链、强链”原则，目前，已引进电子厂、服装厂、农产品分拣等企业42家、新增就业岗位6000个，解决留守妇女及其他年轻劳动力就业4800余人，年人均增收3.6万元以上；解决弱劳力半劳力就业1500余人，年人均增收9000元以上。已培育省级高新企业1家，规上企业5家，龙头企业2家，产值2.5亿元。积极邀请在外成功人士、知名人士举办了回乡创业座谈会，广泛宣传钟屏在城镇建设、经济发展、民生保障等方面所取得的成绩，积极动员他们回家兴业，共商钟屏发展大计，同时对外来意向投资人员做到亲商友商，抓住机遇现场办公，让项目在一线决定落实落地，减少投资企业多处咨询多处寻找和反复跑看的环节，落实好“代办、帮办、领办”制度，让企业少跑多说，用心用情搭好政企沟通交流平台，构建“亲”“清”政商关系。

挖掘资源特色，精准定位布局产业。坚持政府围着企业转，企业有事马上办，做到“无事不扰、有事必应”。引进市场前景好、发展潜力大、带动能力强的企业集群发展，再立足短板进一步延链补链，助推产业结构加速优化升级。引进海韵电子、可依朵、衣百家等劳动密集型企业7家；引进9家物流、快递、电商直播公司入驻园区，逐步形成集生产、加工、销售、物流一体化产业集群，逐步壮大劳动密集型产业。立足资源禀赋、交通区位优势，做活以礼河乡村旅游产业带，全力打造“避暑旅游钱城会泽”旅游品牌。目前已建成以濯水乡aaa景区、小菜园湿地公园2个乡村旅游目的地，带动周边农户发展民宿客栈、特色餐饮、农业观光等200余户，做强乡村旅游产业。建成2000亩万寿菊种植基地，引进云南民跃生物科技有限公司建成2000平方米的万寿菊加工车间，能带动周边乡镇种植8万亩万寿菊；种植北美冬青500余亩、食用玫瑰种植示范基地400余亩、水培蔬菜200余亩，打造以特色花卉、中药材、蔬菜为主的农业特色花卉产业示范区，共带动400余人就业，为群众增收开辟了新渠道。

提升服务质量，破解难题安商稳商。优化营商环境，以情招商安商稳商，营造“尊商、安商、护商”的营商环境，真正让企业引得来、稳得住、能发展，确保“留得下”。针对车间职工“吃饭难”问题，建设企业幸福食堂分餐点4个，对企业职工集中供餐，统筹街道、社区、小组工作力量，对企业进行“一企一策”清单化管理，精准为企业培训输送员工，满足企业用工需求。围绕集群化链条式发展，积极引入配套企业，降低物流成本，提高配送效率，提升企业竞争力。搭建供应链平台，缓解企业现金流压力，形成互补共赢的良好局面。针对车间职工儿童“托管难”问题，建设儿童爱心托管中心5个，开设“四点半课堂”，聘请童伴妈妈统一集中照料；针对车间职工孩子上学“接送难”问题，组建共享“爱心妈妈”团队，加入“爱心妈妈”团队的机关、村组干部27人，在学生上学、放学时段集中帮接送孩子，最大限度释放劳动力，让企业全力发展，员工安心生产，破解“一老一小”难题。以挂联服务企业制度为载体，强化对企业的常态化跟踪服务工作，帮助解决企业发展过程中遇到的各种困难和协调各种矛盾，今年以来深入企业65次、收集企业诉求和困难问题39个，并全部解决，形成良好口碑和示范效应，产生“一凤来栖、群凤相随”的“群飞”效应。

拓宽增收渠道，分层分类推荐就业。积极整合培训资源，采取订单、定向、定岗“三定”培训方式，精准向企业输送就业人员3500余名。推行劳动力就业“红黄绿”分层分类管理，构建社区干部、驻村工作队员、网格员、网格指导员、就业信息员“五支队伍”抓就业的工作格局，实时动态掌握劳动力稳岗就业情况。将未就业群体标记为红灯，每月开展1次送岗位、送培训、送政策服务；对就业不稳定群体标记为黄灯，实时掌握就业情况，一旦失业及时推送就业岗位；对稳岗就业3个月以上标记为绿灯，1月更新1次就业信息。通过分类识别建档，共标记就业红灯1666人、就业黄灯2187人、就业绿灯26247人。针对劳动力结构特点，对不能外出不可远行的群体，主要推荐到楼下的帮扶车间或者附近的产业基地就业，精准推荐就业，16岁至45岁主要以电子厂、服装加工厂为主，46岁至59岁主要以万寿菊种植基地、蔬菜种植基地为主，60岁以上主要以核桃分拣、草莓分拣、辣椒分拣以及开发公益岗为主。今年共推荐就近就地就业4000余人次，实现“家门口”稳岗就业3831人，有效减少外出务工“妻子、孩子、老人”无人照顾问题，促进家庭和谐稳定，街道社区和谐平安。

通讯员：刘志波

来源：曲靖珠江网一点号