摘要：宝子们，今天必须跟大家唠唠那些看着光鲜实则暗藏危机的国企。以前大家都觉得国企是铁饭碗，现在可不一定哦！要是发现单位有下面这些症状，该掂量掂量自己的职业生涯了。

宝子们，今天必须跟大家唠唠那些看着光鲜实则暗藏危机的国企。以前大家都觉得国企是铁饭碗，现在可不一定哦！要是发现单位有下面这些症状，该掂量掂量自己的职业生涯了。

想当年某航天央企，技术大牛连着三年评职称被"政治素质"秒杀，结果跑去民企当总监，直接带着团队碾压老东家。现在但凡有点能耐的年轻人都在偷偷投简历，留下的要么是混日子的，要么是熬资历的。领导还天天喊"人才强企"，结果招来的新人简历上连PS都不会用，这业务能不黄吗？

最近某铁路局招的应届生，面试时连铁路轨距是多少都答不上来。这种单位迟早得凉，毕竟机器再好，没司机也白搭！

上周刚有个朋友吐槽，他们单位一周开了27场会，基层员工每天忙着做美化的假数据表格，真正干活的时间不到两小时。领导们在会议室指点江山，下面的人却在偷偷玩手机。最离谱的是，有人迟到了直接发红包摆平，倒是认真工作的同事被当成异类。

某发电集团的项目，明明设备已经生锈，但汇报材料上全是"超额完成""行业领先"的鬼话。这种地方待久了，你自己都要怀疑是不是活在平行宇宙了。

连续两年利润下滑，负债率飙到吓人，现金流负得都能当镜子照——这种单位离凉凉不远了。更扎心的是福利缩水，去年中秋发个月饼都得分科室摇号，年终奖从五位数砍到三位数，连高温补贴都改成"精神鼓励"了。

有位国企老员工说，单位发的米面粮油都得靠众筹买，这搁以前想都不敢想。财务压力大就该创新突围，可他们倒好，直接拿员工福利开刀，这不是自断后路吗？

前阵子某能源央企开部门会议，市场部和财务部当场撕破脸，互相甩锅项目亏损责任。最绝的是，人力资源部居然在群里发通知：内斗举报有奖！这种单位待着，每天不是忙着站队就是防暗箭，还有精力搞业绩？

有位项目经理说，他一个月有三分之一时间在写澄清说明，真正推进项目的文件却积灰。这种环境下，能活着下班都是奇迹。

某造船厂去年还喊着智能化转型，今年又突然要回归传统工艺，员工培训的钱打了水漂不说，连刚买的智能设备都当废铁卖了。管理层自己都没想明白要干啥，下面的人只能摸着石头过河，结果不是撞南墙就是掉坑里。

健康的企业改革就像搭积木，一层层往上垒。可这种朝令夕改的单位，分明是在玩俄罗斯方块，迟早GAME OVER。

要是上面五个症状占了仨，基本可以打包走人了。再看看自己是不是已经被边缘化，升职加薪全无望，那还耗着干啥？最要命的是单位开始拖欠工资，甚至搞违法操作——这种时候别犹豫，跑得比兔子还快才是上策！

体制内的饭碗确实稳，但稳的前提是碗还在。那些光靠吃老本的国企，迟早要被时代拍在沙滩上。春招在即，选单位可别只看招牌，擦亮眼睛才能真正抱牢金饭碗！

来源：老魏闲谈