摘要：企业普通职工退休能达到一万元以上是绝没有的事，有哪个国有企业能让一个17岁上班的人缴费指数为300%的？企业能为职工缴费为100%就是极限了，那来的养老金1万以上呢？

企业普通职工退休能达到一万元以上是绝没有的事，有哪个国有企业能让一个17岁上班的人缴费指数为300%的？企业能为职工缴费为100%就是极限了，那来的养老金1万以上呢？

企业普通职工退休后养老金达到一万元以上虽属少数情况，但并非绝无可能，以下从不同方面来分析：

存在高养老金的可能性

特殊国有企业或行业

- 部分垄断性国有企业：像烟草、石油、电力等行业的大型国有企业，经济效益非常好。这些企业为了吸引和留住人才，会严格按照国家规定的最高缴费基数为员工缴纳社保。如果一名职工从17岁开始工作，工作年限长达40 - 50年，且缴费指数长期维持在300%，在达到退休年龄时，养老金是有可能超过一万元的。例如，在一些烟草企业，员工薪资水平较高，企业也有能力为员工提供较高的社保缴费待遇。

- 金融行业企业：银行、证券等金融企业，其员工收入普遍较高。对于一些核心岗位的员工，企业为其缴纳社保的基数也会相应较高。若员工在职业生涯中一直保持较高的缴费水平，退休后也有机会获得较高的养老金。

个人情况

- 高收入人群：一些企业中的高级管理人员、技术骨干等，他们的工资收入远远高于当地平均工资水平。即使企业按照100%的缴费基数为他们缴纳社保，由于他们的工资基数高，缴费金额也会比普通职工多很多。在经过长时间的积累后，退休时的养老金也可能达到较高水平。

- 多渠道积累养老金：除了基本养老保险外，部分企业还为员工建立了企业年金制度。企业年金是一种补充养老保险，员工和企业共同缴费，退休后可以获得额外的养老金收入。如果一名职工所在企业有企业年金，且个人缴费和企业缴费积累较多，加上基本养老金，也有可能使每月养老金超过一万元。

高养老金较少见的原因

企业缴费情况

- 缴费意愿：大部分企业，尤其是中小企业，为了降低成本，往往不会按照较高的缴费基数为员工缴纳社保。很多企业会选择按照当地最低缴费基数或者略高于最低基数的标准为员工缴费，导致员工的养老金积累较少。

- 缴费能力：一些企业经营状况不佳，盈利能力有限，没有足够的资金为员工提供较高的社保缴费待遇。即使企业有提高缴费基数的意愿，也可能因为经济压力而无法实现。

个人工作经历

- 工作年限：虽然理论上17岁开始工作可以积累较长的缴费年限，但在现实中，很多人由于各种原因会出现工作中断、失业等情况，导致实际缴费年限不足。缴费年限是影响养老金待遇的重要因素之一，缴费年限越短，养老金待遇相对越低。

- 工资水平：普通职工的工资收入相对较低，即使企业按照100%的缴费基数为其缴纳社保，缴费金额也有限。而且，很多职工在职业生涯中工资增长缓慢，缴费基数也难以大幅提高，这也限制了养老金的积累。

企业普通职工退休后养老金达到一万元以上的情况比较少见，但在一些特殊的国有企业、高收入人群以及有企业年金等补充养老保险的情况下，还是有可能实现的。

来源：高山雪松（好视听音画美）