摘要：随着双碳政策推进和工业升级，2025年国企招聘的风向已经变了，新能源、智能制造领域的新兴岗位成了“香饽饽”。

随着双碳政策推进和工业升级，2025年国企招聘的风向已经变了，新能源、智能制造领域的新兴岗位成了“香饽饽”。

应届生盯准这三类黄金岗位，既能踩中行业风口，又能拿到体面收入，国家电投、中国能建等大国企都在抢人。

第一类是氢能研发岗

双碳目标下，氢能作为清洁能源被纳入重点发展规划，国家电投、中国石化等国企纷纷布局氢能产业链，研发岗成了核心缺口。

这类岗位主要负责燃料电池材料研发、氢能储运技术优化等工作。

招聘要求集中在能源与动力工程、化学工程与工艺、材料科学与工程等专业，本科及以上学历即可。

有燃料电池实验项目经验或发表过相关论文的应届生会优先录用。

薪资方面，能享受企业的研发补贴，比传统电力系统的技术岗较高，晋升路径也更清晰，3-5年可成长为项目技术负责人。

第二类是碳资产管理岗

现在国企尤其是高耗能企业，必须完成碳排放核算、碳配额交易、碳中和方案制定等工作，碳资产管理岗应运而生。

中国能建、华润电力等企业每年都会招这类人才，要求环境科学、能源经济、金融工程等专业，熟悉全国碳市场交易规则，持有碳排放管理师证书的应届生更有优势。

岗位不只是坐办公室做报表，还要对接碳交易所、参与企业减排项目设计，薪资由“底薪+碳交易绩效”构成，成熟项目的绩效提成可观。

第三类是智能制造技术岗

从传统制造转向智能生产，国企对懂机器人运维、工业互联网搭建的技术人才需求激增，三一重工、中国一重、徐工集团等装备制造类国企招聘量最大。

这类岗位分两大方向：一是机器人运维岗，负责工业机器人的调试、故障排查，要求机械电子工程、自动化专业，会操作ABB、发那科等主流品牌机器人。

二是工业互联网岗，搭建企业生产数据平台，要求计算机科学与技术、物联网工程专业，熟悉Python或工业软件开发。

掌握核心技能后，薪资能再进一步，还能评国企专属的技能等级职称，稳定性和发展性兼具。

应届生想抓住这些机会，得提前做好三件事，一是针对性补技能，比如学能源专业的可以选修氢能相关课程，学计算机的可以练工业软件操作。

二是考匹配证书，碳排放管理师、工业机器人操作证等能加分。

三是盯准企业校招节奏——国家电投、中国能建的新能源岗秋招8月底就启动，智能制造岗多在9-10月集中招聘，别错过网申窗口期。

选对赛道比努力更重要，2025年国企招聘的风口已经明确。

应届生与其在传统岗位的“红海”里内卷，不如转身拥抱新能源、智能制造的“蓝海”，既能跟上行业发展，又能实现薪资和职业的双重提升。

你们已经开始准备相关技能或证书了吗？评论区聊一聊，互相分享校招信息和备考经验！

来源：天哥教育