摘要：上海南京西路黄金地段近期出现9.9元起租的共享工位，吸引了不少人的目光，虽然9.9元只是商家为了引流推出的优惠价，但实际市场价约50元的工位和共享办公方式受到追捧，租户爆满。

上海南京西路黄金地段近期出现9.9元起租的共享工位，吸引了不少人的目光，虽然9.9元只是商家为了引流推出的优惠价，但实际市场价约50元的工位和共享办公方式受到追捧，租户爆满。

近年来，随着数字技术的迅猛发展，类似共享工位方式办公的新型办公形态不断涌现：居家办公、移动办公、远程办公、混合办公等正以惊人的增速重塑职场生态，打破了传统统一办公模式时间和空间的局限性，受到了不少企业和职工的欢迎。

据不完全统计，目前，已有超四成民营、外资企业试水各类新型办公方式。但也有网友提出，办公形式频繁“出新”，各种随之而来的效率损耗、信息安全、劳动经济等方面的隐患也不可无视。

新图景：办公形式多样，打工人时间空间获解放

《职场人2025：全球劳动力观点》报告显示，中国41%的受访者所在企业已采用混合办公模式。在敬业度高的员工中，混合办公模式的员工敬业度最高，为17%，新型办公模式成为激发员工工作热情的催化剂。

一互联网企业人力资源负责人陈女士印证了这一点：年轻一代职工非常重视工作体验，特别是很多新城市人，父母在老家，非传统的办公形式为他们平衡家庭与生活提供了多种选择。

今年春节，携程职工最长可以申请2个月的居家办公，令不少“打工人”投去羡慕目光。据了解，携程倡导“家庭友好”的职场氛围，推出了包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。该公司客服部的一名员工在享受居家办公时表示，“在家办公真的很舒服，以前早上时间很紧张，都来不及吃早饭。现在不仅可以用节省出来的通勤时间多休息会儿，也有时间吃早饭了，心情都变得更好了。”

无独有偶，在一家外资银行工作的蒋女士，也已经习惯了远程办公这样相对安静和自由的办公环境。“我是做贷款信息审核的，平时用电脑连接VPN（虚拟私人网络）远程办公，一个月只需去公司对接几次。前段时间老家有事，得益于远程办公，我可以在两个城市间平衡好工作和私事。”蒋女士表示，自从公司2020年开始推行远程办公后，她的工作和生活安排变得更合理，“没有固定的坐班时间，工作节奏可以怎么合适怎么来。”

现隐忧：效率失衡，少了团队氛围和引路人

“远程办公效率低到不行。”和蒋女士的认识不同，某公司销售韦女士对这一办公模式并不看好，“视频会议一旦网络信号卡顿，根本听不清对方讲什么，沟通效率非常低，还常常出错，互推责任。”她认为，只有面对面的沟通才是最快速有效的。“大家分散在各处，有时候可能正在忙别的事情，要凑齐大家都有空的时间，非常不容易。如果在线下，随时可以碰头，方便很多。”

这样的感受并非个例。记者在社交平台搜索发现，不少网友发帖吐槽远程办公的各种弊端：脱离了办公室的聚集特性，职场变成了个体孤立的空间，同事变成了陌生人。而一些内向的人则更加内向，更不容易沟通。

也有网友表示，“远程办公对新人不太友好，以往公司都会指派老员工带教，帮助其快速适应、成长。现在居家时间多了，新人只能靠自己摸索，没有了‘引路人’。”

劳动保障问题也是一道绕不过去的坎儿。吴女士作为一家科技公司的高级质量经理，经常要四处移动办公。最近一段时间，她因为公司“业务调整”被裁员，十多万元的差旅费报销无门。“公司一共就3个人，在四川北路上租了一间共享工位，只有客商来访时才有人，平常都找不到人。”

事实上，新型办公模式下的劳动争议远不止这些。据媒体的一项调查显示，65.8%的受访者表示远程办公下日均工作时长不同程度“被延长”——对一些劳动者来说，居家办公意味着时刻待命，工作和生活界限变得模糊。这些“被延长”的工作时间，究竟算不算加班，以及居家工作期间不幸发生意外，是否算得上工伤？这些问题的认定目前都是一个难题。

破难题：扬长避短，实现单位和劳动者双赢

近年来流行的新型办公模式是一把双刃剑：既带给企业和员工更加灵活、高效的办公体验，也带来不少始料未及的风险，有许多悬而未决的问题等待破解。

全球薪酬和人力资本管理企业ADP北亚区总经理马莉在接受媒体采访时曾表示，在灵活办公政策下，传统的监督式管理模式难以满足新一代职场人的需求。管理者需要以员工自主性为基础，重新思考管理方式和沟通工具，提升员工的工作效率与满意度。

上海工会管理职业学院副教授孙岩博士同样认为，让新型办公方式的价值和潜力充分释放，一方面要借助科技的进步，如通过云端协同、智能通信、数据加密等，另一方面也需要用人单位作出努力，建立更加公平有效的管理制度，科学衡量职工远程工作的成果，避免更多可能新发生的劳动争议，扬长避短，趋利避害，实现用人单位和劳动者的双赢。

来源：劳动报