摘要：“当老师好啊，风吹不着雨淋不着，一年俩假期，还能一眼望到退休。”

“当老师好啊，风吹不着雨淋不着，一年俩假期，还能一眼望到退休。”

——这句老话，2025 年再拿出来，像极了过期鸡汤：闻着香，喝下去拉肚子。

江西万年县，2025 年直接关掉英语教师招聘的大门；

北京丰台区，把“末位淘汰”写进官方文件；

贵州贵阳，第一次考核不过扣绩效，第三次直接请你走人。

信号再明显不过：讲台上那口铁饭碗，已经出现裂缝，而且越裂越大。

2008 年，万年县还有 7934 个娃呱呱坠地；

2022 年，只剩 2478 个。

14 年时间，出生人口缩水三分之二，学校却没法像乐高一样瞬间拆掉。

于是出现魔幻场景：村小 38 个学生，标配 6 个老师，人均看娃 6 个半。

老师比学生多，这课怎么上？干脆大家排排坐，一起数窗外稻田。

北师大模型掐指一算：到 2035 年，全国小学教师将富余 150 万，初中再加 37 万，整整 187 万人，相当于一个三线城市的人口体量，忽然发现“没班可上”。

有人喊：那就小班化啊！

理想很丰满——欧美 20 人一班，老师精致服务；

现实很骨感——财政吃饭的人头费，是按编制发的，娃少一个，编制缩一份，地方财政先喊“养不起”。

小班制？先问问钱包答不答应。

孩子越来越少，师范招生却一路狂飙。

2017—2021 四年间，教育学本科毕业生多了 30%，教资考试报名人数 10 年狂翻 66 倍。

很多娃高考填志愿那天，爸妈拍板：“报师范，稳！”

四年后再回家，爸妈拍大腿：“怎么毕业就失业？”

供需错配，像极了相亲市场：男方猛涨，女方骤减，结果只能大批单身。

主课老师挤破头，音体美老师却四处告急。

重庆沙坪坝区公开喊：音乐、体育、美术老师缺口大，来应聘送“编制大礼包”。

城市挤成照片，乡村空成毛坯；

年轻老师不肯去山里，老教师 55 岁被“鼓励”提前退休。

于是出现“结构性缺编”——

英语本科毕业的小 A，在县城代课月薪 2800，想转正？排队 300 号；

与此同时，千里之外的村小，缺一名会吹口风琴的音乐老师，年薪包吃住却无人问津。

过剩与短缺，居然同时存在，魔幻现实主义照进教育圈。

铁饭碗要碎，也得讲姿势。

宁夏三年劝退 6200 名老师，主打“提前退休+补偿金”，老同志体面离场；

贵阳搞“末位淘汰”，绩效—转岗—辞退三连击，年轻老师直呼“比互联网 35 岁还刺激”；

杭州某区把 45 岁以上考核不过的老师，集体转后勤，档案管理员、食堂安监员瞬间满配。

一句话：以前“一进编就到骨灰盒”，现在“合同三年一签，考核不过就再见”。

别把“退出机制”想成黑暗料理，它也可能是一锅乱炖的再就业火锅：

1. 银发经济新蓝海——老年大学

浙江桐乡老年大学秋季报名，4000 人抢 83 个班，秒光！

教广场舞、智能手机、摄影剪辑，退休大爷大妈比小学生还捧场。

会钢琴的美术老师，一月排 20 节课，课时费 150 起步，比给娃上课香多了。

2. 校内“打补丁”——后勤行政岗

图书馆、档案室、心理咨询、实验器材管理，一样需要教育背景。

工资降一点，好歹编制还在，社保不断，先稳住口粮再谋远方。

3. 下乡“支教换编”——曲线回城

云南、四川、贵州同时放话：城里老师超编？来乡村支教三年，期满优先回城、职称破格、再奖 5 万补贴。

对年轻老师来说，等于“带编流放”，熬三年回来还能占坑，比直接失业强。

4. 跳出系统——做知识付费、线上教研、教育 AI 训练师

双减把教培拍扁，却没拍死需求。

短视频平台里，小学奥数“秒题技巧”博主，一套课程卖 99，月入六位数不是神话；

大模型公司招“教学语料标注师”，要求懂教材、会拆知识点，师范生秒变 AI 老师，工资按 15K 起跳。

过去我们说“稳定”，是找一个能吃一辈子的坑；

未来真正的“稳定”，是走到哪都有饭吃。

教师资格证不再等于终身饭票，而是变成一块敲门砖：能敲学校，也能敲老年大学、敲直播间、敲 AI 公司，甚至敲乡村振兴的木门。

所以，别再问“老师会不会失业”，

应该问“明天我想成为什么样的教育者”？

人口下降挡不住，政策转向挡不住，唯一能挡的，是你更新的速度。

世界从来不会淘汰“教师”，只会淘汰“不会变”的人。

铁饭碗碎成渣，就把碎片磨成金粉，给自己镀一层新的铠甲。

——毕竟，讲台上可以没有粉笔，但社会里永远需要“教会别人”的那束光。

来源：大学生观察官方