摘要：最近有员工在网上发牢骚，某知名企业的管理制度真是严格得让人咋舌，不仅全天不允许员工用手机，就连外卖也得乖乖在工位上吃。就算有特殊情况想出去透透气，也得提前打报告申请，上班就跟坐牢似的。

最近有员工在网上发牢骚，某知名企业的管理制度真是严格得让人咋舌，不仅全天不允许员工用手机，就连外卖也得乖乖在工位上吃。就算有特殊情况想出去透透气，也得提前打报告申请，上班就跟坐牢似的。

打工人总是自嘲自己像牛马，结果公司还真把他们当牛马看待呢！

最近几年，翻车的公司可不少，甚至还有些网红借着“打工人”的热度火了一把，结果媒体一查才发现，那网红连五险一金都不愿意给员工上，天天让大家加班，真是把员工往死里压榨。

在这个信息如此透明的时代，要想让别人不知道，除非自己不做。

待遇不好的，就没必要假装；待遇不错的，大家也都看得出来。薇娅的公司就是个活生生的例子，新来的员工满意得不得了，连那些离职的员工都没啥不好说的，甚至实习生都感慨：“公司的同事真的是特别nice，跟我想象的完全不一样，大家都很融洽，经常还会分享美食。”

打工人上班，不光是为了追梦和热情，最重要的还是工资得跟付出的劳动对上号。无论是新来的还是离职的员工，都认可谦寻的工资在行业里算是很不错的，“毛爷爷真是给力”。再加上，谦寻还提供杭州最顶级的六险一金，定期给员工办生日会，还能以远低于市场价的价格让员工享受到商品，真的是处处为员工考虑。

想判断一家公司好不好，其实看细节就能看出门道。有些公司对员工管得死死的，连上个厕所都要刷卡打卡，感觉随时都要在洗手间里装监控了。不过，薇娅的公司在这方面就显得特别宽松，杭州的营商环境真的是超贴心，谦寻也不例外。洗手间的墙上，不仅提醒大家记得拿走手机，还有啥福利可以享受的小tips。公司与公司之间的区别，有时候真的是一句话都替代不了。

好多谦寻的员工都认为，在直播这个行业，加班是常态，但公司提供的福利很丰厚，大家同事之间相处得也特别好，沟通积极。这里的拼搏，是因为大家都认可这份工作，而不是被迫“卷”进去。就算最后离开了，这段经历依然让人觉得很美好。就连员工要干活时，领导也会说：“别急，先慢慢看材料，公司会给你缓冲的时间。”就算离职的员工，逢年过节时还会收到谦寻发来的关怀短信呢。

说到薇娅，可真是个特别有感染力的人，她懂得员工的辛苦，真心体谅。和其他老板不太一样，薇娅最开始也是做线下服装生意的，她不是一开始就在管理层，而是亲身经历了创业的艰苦。因此，她比谁都清楚基础员工的需求，更明白怎样营造一个让人愿意长久留在公司的氛围。

在直播电商这个行业，加班是常态，但要让员工安心全心投入，老板的榜样作用同样不可忽视。看在谦寻离职员工小某书的分享里，薇娅那种努力、认真与拼搏的态度，大家都是有目共睹的。

薇娅的公司可不只是靠高薪留住员工，管理上也给了大家最大程度的宽容。如今很多公司要求员工的桌子上不能有工作以外的私人物品，甚至不许在微信和QQ上聊私事，但在谦寻，员工可以随意装扮自己的小空间，甚至可以带猫带狗上班，整个办公环境轻松又自在，毫无压迫感。

如果你自己没有宠物可以带到公司，也可以撸撸谦寻的“司猫”“司狗”，他们大多是薇娅捡回来的流浪动物，性格都很温顺。

说到底，一个企业的好坏，得看老板的行动，而不是他的口才。

谦寻一路走到现在，越做越大，却在网上保持着“0差评”。这可不是靠炒作，而是薇娅对员工的尊重和关心。当一家公司即使员工离开了，依然愿意为它点赞——这才是真正的企业文化。

一个好的公司应该是让员工主动想留下来，而不是让他们感觉只能留下来。

来源：神话娱乐