摘要：公务员上班似铁饭碗，但铁饭碗也不是坚不可摧的，这点在历史上已多次被证实。

公务员上班似铁饭碗，但铁饭碗也不是坚不可摧的，这点在历史上已多次被证实。

咱们，还是看看近些年的案例。

不过，这样的例子还真不好找，且看且珍惜吧。

比如，2022年，陈某志入职深圳某街道办后，多次无故旷工迟到早退，拒绝完成本职工作，删除领导微信、退出工作群。

最后单位列出20余条不当行为，经党委会全票通过，取消这位公务员的录用资格。

无独有偶。

2022年，杨某入职某省直单位，负责文件收发，看似很简单的工作，却将重要文件带回家中还上传的网上，造成泄密。

就这样，这位90后博士公务员工作没有干满一个月就被开了，不知出于何种原因。

公务员处于试用期，被辞退的核心原因是《公务员法》规定的“试用期被证明不符合录用条件”，自然不存在“无故的开除”。

哪怕是被正式录用，也有5类情形需要注意的，试用期的人就更加要小心翼翼了。

先说被辞退的5种主要情形。

一是政治素质不合格。

这是首要否决项。

如存在与党的路线方针政策不一致言行、政治立场不坚定、不履行政治责任等。

自是不符合公务员“政治过硬”的要求。

二是无法胜任岗位职责。

经短期工作检验，明显不具备岗位所需的基本能力，且无法通过短期指导改进，无法完成基础工作任务。

这点请放心，态度好能力差点也没事的。

三是违反纪律或品行不良。

如试用期内违反单位规章制度、存在职业道德问题，如吃拿卡要、推诿群众，或有其他影响公职人员形象的不良行为。

上面提到的两个例子，都是有利的佐证。

四是隐瞒关键信息。

比如有诚信问题，存在欺瞒行为。

报考或入职时隐瞒重要情况，如隐瞒既往违纪违法记录、不符合报考条件的学历或经历、影响工作的病史等入职后被查实。

五是身体条件不达标。

录用体检时未隐瞒，但试用期内发现新的健康问题，如突发严重疾病，经鉴定不符合岗位所需身体条件。

如执法岗需体力达标，却因健康问题无法履职，这样的案例是有，但不便于传播。

那么，它能带给公职人员怎么的启示呢？

公务员的“第一标准”是政治标准，入职前需明确立场，入职后严格遵守政治纪律，要避免任何与公职身份不符的政治言行。

提前适配岗位能力是关键。

如基层岗位需要沟通能力，技术岗需专业能力，入职前可提前学习岗位相关政策、业务知识，避免“入职即脱节”。

特别是要严守职业底线。

试用期就是“考察期”，需从入职第一天起便要严格遵守规章制度、恪守职业道德。

小事不松懈才能避免“踩红线”。

来源：编中人一点号