摘要：中国足球的薪资问题，又一次被推上风口浪尖。前国脚徐亮近日公开质疑足协的限薪政策，直言中超球员收入已降至日韩联赛的三分之一，若继续降薪，青训体系将面临崩溃。

中国足球的薪资问题，又一次被推上风口浪尖。前国脚徐亮近日公开质疑足协的限薪政策，直言中超球员收入已降至日韩联赛的三分之一，若继续降薪，青训体系将面临崩溃。

这番言论迅速引爆网络，支持者与反对者各执一词，而背后折射的，正是中国足球长期以来的困境——高薪低能、青训断层、商业化不足。这场关于“该不该降薪”的争论，究竟谁更有道理？

2010年至2020年，是中国足球的“金元时代”。大牌外援纷至沓来，本土球员年薪动辄千万，俱乐部疯狂烧钱，但成绩却未见提升。

2021年，足协出台限薪令，本土球员顶薪降至税前500万，外援不超过300万欧元。这一政策本意是遏制俱乐部财政失控，让联赛回归理性，但徐亮却认为，薪资已跌至危险线。

“现在中超球员的收入，只有日韩联赛的三分之一，再降下去，家长谁还愿意送孩子踢球？”徐亮的担忧不无道理。职业球员的黄金期仅十余年，若收入无法保障，青训体系的吸引力必然下降。但反对者则认为，过去的高薪并未换来成绩，限薪反而能倒逼球员提升水平。

限薪令实施后，球员收入结构发生巨变。以往依赖高额年薪，如今则需靠比赛奖金和商业代言弥补。但能拿到代言的球员凤毛麟角，多数人不得不寻找副业——有的转型青训教练，有的经营体育相关生意，甚至有人兼职解说。

更残酷的是，与日韩乃至欧洲联赛相比，中超的薪资竞争力已大幅下滑。徐亮称中超薪资仅为日韩1/3，虽无具体数据佐证，但J联赛、K联赛的薪资体系确实更成熟。而对比欧洲，差距更为悬殊——英超顶级球星一周的薪水，可能超过中超球员一年收入。

这场争论的核心，并非单纯“该不该降薪”，而是球员的薪资是否与其贡献相符。职业运动员拿高薪本无可厚非，但问题在于，中国足球长期“高薪低能”，薪资泡沫与成绩低迷形成鲜明对比。

球迷的愤怒，更多源于“不值这个价”。比如国足近年战绩惨淡，门将王大雷的失误、教练伊万科维奇的低胜率、单后腰战术的漏洞，屡屡成为笑柄。而青训体系的薄弱，更让未来蒙上阴影——19岁的李新翔、22岁的向余望等新星虽带来希望，但整体人才储备仍远逊于日韩。

单纯争论“限薪”与否，无法解决根本问题。中国足球需要的，是一套市场化运作机制，让薪资自然反映球员价值。例如：

1、完善青训体系：只有源源不断的新人涌现，才能形成良性竞争，避免“躺赚高薪”。

2、提升联赛商业化：转播收入、赞助体系成熟，俱乐部才能健康运营，而非依赖投资人输血。

3、建立科学评估体系：薪资应与表现挂钩，而非资历或名气。

徐亮的发声，或许偏激，但确实点出了中国足球的深层危机——如果连基本收入都无法保障，谁还愿意踢球？然而，若薪资仍与成绩脱钩，球迷的怒火也不会平息。这场争议，注定没有简单答案，但唯有直面问题，中国足球才可能找到真正的出路。

那么，你认为球员该降薪吗？还是说，问题的根源在其他地方？

来源：周元vlog一点号