创建中国青年科学院：一场打破“学阀铁幕”的伟大创新实验

摘要：许晨阳的回归与出走，像一记响亮的耳光抽在当代中国学术界的脸上。这位数学天才的遭遇绝非个案——从颜宁的"非升即走"困境，到曹原在《自然》封神前的十年冷板凳，折射出中国科研体系深层的制度性溃烂。

本人提出创建中国青年科学院的设想，将有关基本构想和实施的某些原则陈述如下。

一、许晨阳事件的镜鉴：当学术生态成为绞杀创新的绞肉机

许晨阳的回归与出走，像一记响亮的耳光抽在当代中国学术界的脸上。这位数学天才的遭遇绝非个案——从颜宁的"非升即走"困境，到曹原在《自然》封神前的十年冷板凳，折射出中国科研体系深层的制度性溃烂。

当学阀垄断评审权、资源分配沦为权力游戏，青年学者被迫在"非升即走"的达摩克利斯之剑下，疲于奔命时，我们正在亲手扼杀最珍贵的创新火种。

某985高校的隐秘数据显示：青年学者平均需要完成3.2个横向课题才能获得职称评审资格，而同期美国NSF青年学者项目的自由探索经费占比达68%。这种扭曲的生态，让多少个"许晨阳"在论文KPI的绞肉机中，沦为学术流水线的牺牲品？

建立中国青年科学院的破局之道：构建"反脆弱"的青年科研生态

我提出建立中国青年科学院这个基本构想，这个构想能否落地实施，当然应该取得国务院级别领导机构的认同和批准。国家的其他相关机构，要为这个新的学术机构的建立，打开特殊的快捷通道——快立项，快评议，快审查，快决策，快实行。在进行这一系列审核程序性的工作中，应该贯彻如下一些基本的原则。

1. 要选拔机制的革命，让青年天才无需跪着爬行

要进行年龄的革命。设立16-45岁全年龄段通道，取消传统职称序列。采用"创新指数"动态评估体系，包含基础研究突破（35%）、技术转化效能（25%）、学科交叉价值（20%）、青年团队孵化（15%）、社会影响力（5%）五大维度。按照五大维度的不同系数，通过个人申报，机构审核，专家评审，领导机构批准公示的方式进行。

要对相关的评审机构进行重构。组建"跨代际陪审团"。强制要求每个评审组，要同时包含60岁以上院士、40岁左右中生代学者、30岁以下青年学者各1/3。引入"盲审+公开辩论"机制，所有评审意见实时进行全网公示。

2. 要对将要创建的中国青年科学院的资源分配进行“革命”，从根上切断权力寻租的脐带

要进行资金池再造。每年从国家科技预算中单列400亿"原始创新基金"，采用"区块链+智能合约"的创新方式，实现全程透明流转。可以首先尝试设立三类资助模式。

（1）.火星计划（500万—1000万/项）。允许完全自由的超常规研究，失败案例不追责。

（ 2）金桥计划（100万—300万/项）。聚焦产业转化的前沿突破。在获得可以数化评价性的结果后，立刻有追加资金的方案进入。

（3）青苗计划（20万—100万/项）。支持本科生、高中和初中学生中的创新者或创新小组。

要建立专门的项目银行。建立动态风险对冲机制，允许30%——50%的项目"战略性失败"，但要求失败团队必须输出方法论和失败原因分析的报告，并备案。

3. 生活保障革命，让青年科学家安心做"疯子"

生活托底。入选者享受"学术公务员"待遇，基础年薪可以参照当地公务员2.5——5倍，住房可以由地方政府提供人才公寓。

设立"学术攻关休眠期"制度，允许连续3年无产出者带薪闭关。如果项目特殊并取得阶段性的可评估的，但不是最终结果的话，可以继续允许第2个周期的带薪闭关。

要大力提倡容错机制，倡导创新容错文化。建立"科研安全边际"，在量子计算、脑科学等前沿领域设立"免责试验区"，允许30%甚至更高的极端冒险项目存在。

三、要大胆进行制度建设的突围，构建"平行宇宙"式学术生态

1. 开展双院制博弈。与中科院形成"战略科技"与"原始创新"的阴阳互补，大致以中科院聚焦"卡脖子"技术攻关，青年科学院主攻"无人区"探索。当然这个分工是大致的分工，根据实践的需要，可以交叉交错进行。

2、建立所谓"科研成果对赌协议"。每年双院竞争300亿动态经费，评估指标包含技术溢出值（30%）、青年学者成长率（25%）、国际专利密度（20%）、产业适配度（15%）、思想市场贡献（10%）等等。当然这类设定还需要进行慎重研究，通过反复论证确定。

3、要大胆构建真正的思想市场，让真理在辩论中淬火

成立“学术角斗场”。每月（定期）举办"范式革命擂台赛"，不同团队就同一问题展开方法论对决，胜者获得下阶段资源倾斜。具体形式既可以搞网上公开的直播辩论，也可以用固定地点开展辩论，还可以轮流在各个城市，特别是创新者所在的城市中，进行现场直播辩论。鉴于某些是敏感或保密的项目，可以根据项目的性质，采取邀请嘉宾制。

要设立“学术思想创新交易所”。建立"创新代币"体系。学者通过突破性成果，获取“创新代币”，“创新代币”可以兑换实验设备、取得跨机构组队权等特权。

建立“黑暗森林协议”制度。设立"学术匿名期"，重大突破，需在封闭环境孵化2年后再公开，防止被剽窃和舆论围剿。

四、大力倡导创新文化，要着力培育"野性生长"的学术创新基因

1、基础工作，就是要在基础教育阶段进行“教育革命”。在基础教育阶段就要植入"反叛基因"。中小学可以适当引入"破坏性创新课程"，鼓励学生挑战课本权威。

各个城市或者区域，包括有条件的县域，可以建立"少年科学所"与的"逆境实验室"，通过各个信息源，及时发现湮没在平民中的有特殊才能或天分的小学生，中学生，通过各层次的教育机构，及时发现培养这些有特殊才能天分的学生发现问题，提出大胆构想的能力。各级的基础教育基金中，要给这个项目一定的资金支持。这是要明确写到中国青年科学院建立的章程和工作计划中去，形成国家级的教育制度，因为基层少年、青年的培养，才是我们创建青年科学院根本基础。

2. 进行学术评价的制度革命，摧毁"职称金字塔"

在中国青年科学院的一系列学术活动中，取消教授、副教授之类的职称，代之以"创新等级制"（见习院士、初级院士、创新院士等新的工作职务称呼，具体称谓可以再斟酌）。

要建立"青年学术信用货币"，青年学者可通过跨界合作、技术开源等行为积累信用点。

3. 中国青年科学院要大力开展国际博弈，打造"人才虹吸黑洞"。

可以通过设立"全球青年科学家绿卡"的方式，对45岁以下顶尖人才，实行无条件入籍，"无条件落户+税收豁免"等一系列，有利于青年天才成长的制度设置。

中国青年科学院可以在硅谷、慕尼黑、以色列海法等地设立"反向孵化器"，用中国市场的诱惑力，反向吸纳西方顶尖人才。

其报酬制度可以采取特殊人才，特殊批准的方法，在常识的范围内，不设立固定的上限。（华为任正非先生对俄罗斯青年数学家的培养，就是一个鲜活的例子。）我们要创新开拓的制度通道就是，把这些先进企业的做法和行为，变成国家行为。

五、要建立特殊的风险防控机制，在创新与秩序间寻找动态平衡

可以建立安全阀机制。这关键领域（如AI伦理、基因编辑）保留双院联合审查权。（即中国科学院和中国青年科学院的联合审查，以确保科研学术发展的方向，不出现重大的纰漏或错误。）

2、建立熔断条款。当某领域青年学者流失率超过30%时，自动触发国家战略干预。

3、设置代际缓冲带。建立"中年科学家保护区"，可以将55-65岁部分有成就的学者，分流至战略咨询岗位。为天才的青年学者们，建立学术支持的后盾。这部分学者他们的荣誉和收入，应该同他们在战略咨询岗位上，做出的贡献相联系相匹配。取得的技术或经济收益，可与青年创新者，按适当的比例，给这些中年科学家进行合理收益的分成。但要强调一句的话，这不是导师制，而是咨询者的身份。绝不允许再出现青年科学家，为提供咨询者进行廉价科研工作的丑恶现象。

结语：建立中国青年科学院，是一场“危险”而极为必要的学术创新制度的伟大革命

成立中国青年科学院，不是简单的机构增设，而是对现有学术生态的"制度核试验"。它需要勇气直面既得利益集团的反扑，更需要智慧构建"自组织、自适应、自净化"的创新生态。

当我们在杭州某实验室，看到19岁少年用脑机接口破解黎曼猜想，在深圳城中村的创客空间，目睹农民工子弟用AI诊断癌症时，这场实验才算真正成功。

毕竟，真正的科技强国，从来不在奖杯陈列室里，而在每个年轻人敢想敢做的瞳孔深处。