摘要：近年来，苏州市检察机关将典型选树作为凝聚发展内生动力的重要载体，以新老典型“青蓝共进”为主线，构建“发现、培育、传播”全链条典型选树机制，先后培树了全国模范检察官王勇、中国好人寿樱等“老典型”与全国三八红旗手李冬梅、全国优秀公诉人苏云姝、全省人民满意的公务员朱

4月1日，全省检察机关典型选树工作推进会召开。会上，苏州市检察院党组成员、政治部主任王林以《青蓝共进 薪火相传 构建全链条典型选树机制》为题作交流发言。

近年来，苏州市检察机关将典型选树作为凝聚发展内生动力的重要载体，以新老典型“青蓝共进”为主线，构建“发现、培育、传播”全链条典型选树机制，先后培树了全国模范检察官王勇、中国好人寿樱等“老典型”与全国三八红旗手李冬梅、全国优秀公诉人苏云姝、全省人民满意的公务员朱林林等“新标杆”，形成“老典型树旗帜、新典型闯新路”的生动局面，为苏州检察工作高质效发展注入强劲动能。

注重在日常工作中发现。制定《苏州市人民检察院表扬奖励实施办法》，对于在各类争先创优活动中实绩显著的、在承担急难险重任务中主动作为的、在本职工作中兢兢业业的，以通报表扬、领导慰问、号召学习等形式给予即时奖励。每季度组织“党员示范岗”“苏检之星”评选，每年度确定若干重点领域开展评比表扬，全年共开展各类表扬奖励110余人次。

注重在业务竞赛中发现。对在全国全省重大业务竞赛中成绩优异的个人，市院主要领导第一时间看望慰问，并在各类表彰中给予积极争取。苏云姝、朱林林在荣获全国、全省优秀公诉人后，将其作为兼具专业素养与领导能力的对象重点培育，二人分别荣获江苏最美法治人物、全省人民满意的公务员。

注重在司法办案中发现。对于多次办理重大疑难复杂案件，多次获评上级院典型案例、优秀法律文书等案件承办人，予以重点培育。如李冬梅长期深耕未成年人检察工作，带领团队办理的多起案件获评国家级、省级典型案例，她也从一名普通检察官逐步成长为全省、全国三八红旗手。

加强系统谋划。将先进典型选树作为年度基层院建设重要内容，建立涵盖两级院、三类检察人员、四大检察业务的选树对象储备库，目前共有25名重点选树对象。做好特征调查，紧扣18个核心指标，为每一位选树对象“精准画像”，分别纳入领跃人才、青年精英人才、专业化办案团队、东吴讲师团培养体系，制订个性化培养方案。

做好青蓝相继。开展“学王勇、找差距、齐奋进、勇攀高”活动，举办“75+寻找老政法精神”访谈活动，青年干警发问，新标杆朱林林、毛宽桥答疑，老典型王勇点评，两代检察先进共话成长与传承。在知识产权、行政检察等专业化办案团队中，先进典型与同业务条线的选树对象同研讨同办案同竞赛，感受典型风采，指导疑难问题。

强化任用使用。安排重点选树对象优先承办重大疑难复杂案件、参加高层级练兵竞赛等，提升专业领域竞争力。如“网信建设能手”卞叶牵头两级院大数据法律监督模型研发，推动38个监督模型落地，连续三年在最高检模型竞赛中获奖。对表现突出的先进典型及培育对象大胆提拔，近年来有17人被提拔担任市院中层正职、基层院班子成员，相继提拔2人担任市院党组副书记、党组成员，5人获评省“333”人才重点培养对象、全省检察业务专家。

增强传播深度。深入一线挖掘典型人物生动事迹，注重以案写人、以事感人、以情动人，先后在《检察日报》《法治日报》等刊登人物稿件70余篇，拍摄人物视频20余条。创设“STEP”检察宣讲品牌，连续5年举办高质量案例演说会，优先选择先进典型参与讲述，邀请市直机关负责人、两级人大代表、政协委员等千余人次现场观看。

提升传播幅度。激活全媒体时代典型宣传潜力，通过开设“砺剑先锋”等栏目、打造“爆款”公众号产品等提升传播度。举办5场“苏城论检”主题党课，以访谈会形式多角度展示模范检察人物事迹。以最高检推出“检察英模漫画”为契机，策划漫画英模进校园活动。借电影《第二十条》热播，挖掘原型检察官之一王勇的办案故事，全网阅读量达200余万。

拓展传播广度。打通本地区荣誉通道，主动对接政法委、组织部、宣传部、妇联等部门推荐先进典型，做好荣誉积累，使重点选树对象在各类高层次荣誉评选活动中，推得出、打得响。如苏云姝、朱林林、李冬梅等同志，先后走出检察系统，逐步打响了在系统内外的影响力和知名度。

来源：江南水乡生活见闻