摘要：9月8日晚间，小米发布内部公告：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

9日上午，王腾发布微博称“关于我的离职网上看到很多谣言，都是假消息，简直离谱”。

图/王腾微博

9月8日晚间，小米发布内部公告：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

此消息一出，迅速冲上热搜，不仅在科技圈引发震动，也让广大“米粉们”惊讶不已。

网友评论截图

38岁的王腾是备受网友关注的小米明星员工，2016年10月，王腾从OPPO离职加入小米，在小米工作8年，经历4次轮岗，雷军曾评价其是“是我们小米年轻干部里的’六项全能‘”。2024年2月，王腾接任REDMI品牌总经理，Redmi Turbo 3发布会后，雷军明确表示“王腾扛住了Redmi的旗帜”，并称“卢伟冰后继有人”，暗示其接班潜力。

截止发稿，王腾微博已没有任何小米职务认证，快手的账号“王腾 Thomas”已被封禁，抖音账号也处于私密状态

王腾在微博有181万粉丝，在抖音有270万粉丝，粉丝量级不亚于很多数码领域的大v，但俗话说“言多必失”，喜欢和粉丝互动，分享产品信息这个习惯，给王腾的职业道路埋下了隐患，也造成了他不止一次因“剧透”产品而触发泄密的行为。

据悉，2022年王腾就曾因泄露新品发布时间被判定为二级泄密，当时的处罚是取消年度晋升，扣除个人绩效奖金5000元，扣除个人季度考核分10分。

2024年10月，雷军在一场直播中透露：“大家知道我们小米的保密制度非常严，除了我们腾总动不动泄密被罚款外，我的口碑还是不错的，你们就不要给我挖坑了。”紧接着，王腾在微博上还转发了这句话，并配上了“悲允”的表情包。

2024年10月小米15系列发布前，王腾出镜时穿着一件T恤，上面“谨言慎行”四个字可谓意味深长，可见同事们对他也是“操碎了心”。

虽然小米的官方通告中并没有具体说出王腾的违纪行为究竟是什么，但至少能看出来此次的严重程度，已经不是靠高管们发梗自嘲就能宽容过去的了。

即便互联网公司的老板和高管们下场做个人IP，在社交媒体上活跃互动能为品牌带来更多的关注度和流量，但这始终是把双刃剑，透露核心信息和公司机密无论如何不能成为运营个人IP的手段。

而通报中提到的“存在利益冲突”也引人发想。利益冲突是许多企业合规的“高压线”，常伴随商业贿赂风险。当员工同时触及泄密与利益冲突双重红线时，往往意味着存在主动交换利益的主观故意，这对企业信任体系的破坏是毁灭性的。

就此事件，本刊记者采访了北京中同律师事务所的彭靖雯律师，她表示，员工的保密义务是多重法律关系的综合要求，既包括根据《劳动合同法》《反不正当竞争法》确定的法定保密义务，也包括员工与公司签订《劳动合同》《保密协议》或《竞业限制协议》等确定的合同义务以及公司内部规章制度约束的制度性义务。员工泄露公司机密并存在严重利益冲突，可能会面临公司内部处罚、民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

根据《刑法》第219条的规定，侵犯商业秘密罪并非以“泄露”本身定罪，而是必须达到“给商业秘密权利人造成重大损失”或“情节严重”的程度，“重大损失”以金额判断需达到给商业秘密权利人造成损失数额在30万元以上，或者因侵犯商业秘密违法所得数额在30万元以上；“情节严重”则指的是行为手段恶劣、造成无法挽回的后果等。

文/本刊记者 杜娟

编辑/莘然

来源：中外企业文化