摘要：近日，《中国经营报》（社科院主管，以权威性、实用性著称）发表一篇文章，文中根据近期ADP公司发布的最新一期《职场人2025：全球劳动力观点》报告，

近日，《中国经营报》（社科院主管，以权威性、实用性著称）发表一篇文章，文中根据近期ADP公司发布的最新一期《职场人2025：全球劳动力观点》报告，

调查结果得出的结论是：

【中国职场压力感全球最低，“卷并快乐”人群比例最高。】

卷并快乐，这是真实存在的吗？

难道我们都错怪马老师了？996果真就是福报？

于是怀着好奇心，看了一下这篇文章。

这个报告说，调研覆盖了全球34个市场近38000名员工，结果发现，中国职场中感到“压力过载”的员工仅占10%，这个数据明显低于全球其他市场。

报告里面提到：

2024年，中国职场在压力下仍保持积极乐观态度的员工比例高达40%,领先全球其他市场;

这就真是语言的艺术了。

高情商的说法，“卷并快乐”人群比例全球最高。

低情商的说法，被迫卷，但还得装作乐观的人群比例全球最高。

你看，对同一件事情，换一套说辞，就能到丧事喜报的效果。

我承认「卷」确实在中国职场普遍存在，但「快乐」这种结论经得起推敲吗。

这个报告提供的数据结论没说清楚统计样本是什么？统计范围是什么？统计数量是多少？

想起一个段子来，记者在火车上调查人们春节购票难问题的段子，

这位乘客，你买到火车票了吗?

乘客甲:买到了!

旁边这位呢?

乘客乙:买到了!

记者随机采访了十几个人，高兴地发现，大家都买到了回家的火车票。

那更该调查的，难道不是那些没买上车票的人吗？

而抛开数据本身不谈，这个报告最大的漏洞是忽略了一个残酷现实：

在中国，"有工作" 本身就是生存刚需，很多人把「有工作」本身就视为一种庆幸。

举个现实的例子：

刚入职时月薪 5000，你觉得这工作也就那样，大不了炒老板鱿鱼。

十年后月薪还是 5000，你反而会安慰自己 —— 至少还有份稳定收入能养家。

要是听说领导想招新人取代你，甚至会主动提出降薪留任。

这就是大多数普通人的职场轨迹：年轻时天不怕地不怕，被社会毒打后只求安稳。

我们真的快乐吗？

不过是被生活磨平棱角的无奈妥协。

中国人的韧性在这个时代被发挥到极致。

当企业家们说 "你不干有的是人干" 时，他们似乎忘了：这份韧性不是天生的，而是被房贷车贷和养老压力逼出来的。

就像祥子，拼尽全力拉车不是因为热爱，而是为了不至于饿死街头。

我们压力感最低吗？

不是，是我们在职场里的底线越来越低。

中国职场的 "卷" 和 "快乐"，根本是两条永不相交的铁轨。

前者是老板画的大饼，后者是打工人的苦笑。

写在最后

现在就业形势这么严峻，多少人失业半年都找不到工作，结果有人用"岁月静好"的数据粉饰太平。

这种报告，不由让人想起一个词来——语言腐败。

这个词的意思，指一些拥有话语权的人为了相关利益和意识形态的目的，偷换语言的概念，

将一些词汇的含义做一些完全相反的解释，可以让一些本来残酷的事情变得轻描淡写。

比如说，下降不叫下降，叫负增长，裁员不叫裁员，叫毕业。

找不到工作叫慢就业灵活就业，找不到工作在家呆着叫全职儿女，

找到工作被开了叫优化，把人开了之后，公司说是向社会输送人才。

抽象地造词，回避当下的现实问题，这显然是一种语言腐败。

我们的科技水平还在赶超别人，但是我们的语言水平别人永远也赶超不了。

好在，这个先进科技掌握在文明手中。

来源：千帆说