摘要：热搜上的“别人家孩子”，简历镀金，面试开挂，仿佛一毕业就站在人生金字塔尖。

你刷朋友圈的时候，看到的是不是这样的场景？

“大厂offer收割机”“年薪30万白菜价”“应届生入职即巅峰”。

热搜上的“别人家孩子”，简历镀金，面试开挂，仿佛一毕业就站在人生金字塔尖。

但真相是——**应届生，正在成为裁员潮里的头号韭菜**。

一、“毕业即失业”不是段子，是生存战

“签了三方协议就能高枕无忧？天真了。”

2025年某大厂裁员名单曝光，30%的试用期员工被“优化”，其中近半是应届生。

有人上午还在改Bug，下午就收到HR的“毕业祝福”。

更扎心的是，赔偿金？不存在的。

试用期裁员的成本，比开除正式工低太多。

“公司说业务调整，可我连业务的门都没摸到。”一位被裁的应届生苦笑。

数据不会骗人：

2024年高校毕业生人数突破1200万，创历史新高。

但企业校招名额缩水40%，互联网大厂甚至冻结HC（招聘名额）。

供需严重失衡，应届生成了砧板上的鱼——

企业要降本增效，第一刀砍向谁？

没经验、没资源、没谈判筹码的新人，当然是首选。

二、“高薪神话”背后，藏着致命陷阱

“月薪2万，拿命换钱。”

这句话在应届生中疯狂流传。

某招聘平台数据显示，2024年毕业生平均签约月薪跌破6000元，比三年前缩水15%。

但社交平台上，依然充斥着“年薪百万”的造梦故事。

为什么？

因为幸存者偏差，永远只放大金字塔尖的1%。

更残酷的是，即便侥幸拿到高薪offer，也可能跌入“绩效陷阱”。

一位基础架构岗的应届生透露：

“组里全是十年工龄的老员工，年终奖和晋升名额根本轮不到新人。

完不成KPI？抱歉，试用期都别想过。”

企业用高薪吸引韭菜，再用考核机制快速筛选。

这不是职场，而是赌场。

三、为什么受伤的总是应届生？

1. 成本低，代价小

裁一个工作三年的员工，赔偿N+1至少十几万；

裁一个试用期应届生，只需三天工资。

企业算盘打得精明：韭菜一茬接一茬，割完还能再播种。

2. 技能错配，供需断层

高校教的是C++，企业要的是AI算法；

课本里讲的是理论，岗位上拼的是实操。

一位HR直言：“培养新人不如直接挖熟手，时间就是金钱。”

3. 心理防线脆弱，维权意识淡薄

“怕被行业拉黑”“不敢和公司撕破脸”……

应届生维权群里的沉默，成了企业的保护伞。

法律？他们连劳动合同都没看懂。

四、破局：与其抱怨，不如野蛮生长

1. 撕掉“学生思维”标签

别再问“公司能给我什么”，先想“我能给公司什么”。

实习期就摸清业务核心，技能树点满“跨界组合技”——

会写代码的能搞运营，懂设计的要学数据分析。

企业裁不掉你，只有一个理由：你无可替代。

2. 拥抱“低预期，高韧性”心态

月薪过万？先活过试用期再说。

参考2024年城镇居民人均可支配收入——每月不到4000元。

降低预期不是认输，而是为了更稳地起跑。

3. 把“裁员预警”当必修课

盯紧公司财报：连续亏损？快逃！

观察团队动态：老员工批量离职？危险信号！

打磨副业技能：自媒体、外包接单、知识付费……

鸡蛋别放在一个篮子里，你的退路决定你的底气。

五、写在最后：人生是马拉松，不是冲刺赛

那个被裁的应届生，后来去了哪儿？

有人送外卖，月入八千；有人做博主，粉丝破万；有人考公上岸，岁月静好。

可看，裁员不是终点，而是拐点。

来源：细说职场