摘要：2023年12月14日，格力电器的一场大学生入职仪式上，董明珠突然将矛头对准了半年前离职的“前秘书”孟羽童，直言：

2023年12月14日，格力电器的一场大学生入职仪式上，董明珠突然将矛头对准了半年前离职的“前秘书”孟羽童，直言：

“她当秘书连一个文都写不出来，只想着用格力平台当网红。”

次日，董明珠怒斥孟羽童登上微博热搜榜首，而身处舆论中心的孟羽童却仅在社交媒体淡淡回应“正在备考，不便回应”。

这场看似“不对等”的隔空喊话，揭开了两代职场人价值观碰撞的冰山一角。

一个是叱咤商界30年的“铁娘子”，一个是手握巨大流量的Z世代网红。

从“亲如母女”到“分道扬镳”，这场始于综艺、终于热搜的职场故事，远不止“老板与员工翻脸”那么简单。

01

2021年，格力电器面临转型阵痛，空调业务增速放缓，直播电商风头正劲。

67岁的董明珠急需为格力注入年轻化基因。

此时，一档职场综艺《初入职场的我们》进入她的视野。

节目中，22岁的孟羽童以“月薪4000元”的低姿态和谈判桌上的机敏表现脱颖而出。

董明珠当场拍板：“我要把她培养成第二个董明珠！”

这场“伯乐相马”的戏码早有剧本，据内部人士透露，格力团队提前与节目组沟通，要求突出“董明珠接班人”人设。

孟羽童入职后，董明珠迅速将两人合照设为格力官方直播间头像，账号改名“明珠羽童精选”，试图用“女企业家+职场新人”的CP感撬动流量密码。

对孟羽童而言，这场合作同样充满算计。

出身普通家庭的她，凭借浙大西班牙语专业和民族舞十级的标签，深知“董明珠秘书”的身份是跻身精英阶层的捷径。

她在日记中写道：“在董总身边学习，比读十个MBA更有用。”

初期，她勤勉扮演“小董明珠”，跟随董明珠出席博鳌论坛、整理讲话稿至凌晨、甚至在直播间跳女团舞带货。

格力市场部员工回忆：“她总说‘机会比薪水重要’。”

矛盾始于孟羽童的“副业”。

2022年起，她在小红书发布“董秘日常”vlog，粉丝突破百万。

一条推广某化妆品品牌的视频引发争议，背景中隐约可见格力办公桌。

董明珠对此震怒：“人在格力却接私活，这是背叛！”

更令她不满的是，孟羽童多次在微博抱怨“连续工作21小时”“两个月无休”，被网友质疑格力压榨员工。

格力内部数据显示，孟羽童转岗市场部后，考勤异常率超80%，常因拍摄广告、综艺录制旷工。

董明珠在内部会议上痛批：“挣快钱就像行尸走肉！”

但这句话被孟羽童反手“打脸”，离职后，她单条广告报价飙升至20万元，半年收入超千万。

与董明珠的“道德批判”不同，孟羽童的算计更现实。

她曾私下对朋友说：“董总需要我的流量，我需要她的光环，各取所需罢了。”

当发现直播收入远超格力薪资（月薪5000-10000元）时，她开始暗中布局，注册自媒体公司、签约MCN机构、甚至将“明珠蒙尘”注册为商标。

2023年5月，她以“申请留学”为由离职，实则全力投入网红事业。

02

失去孟羽童的格力，仍在董明珠掌控下稳步前行。

2024年空调市场份额保持第一，新能源车、智能家居等新业务持续加码。

但隐忧浮现：直播账号“格力明珠精选”粉丝增长停滞，董明珠亲自带货被嘲“用力过猛”。

校招投递量下降30%，Z世代更向往“孟羽童式自由”；投资者质疑“接班人计划”成空谈，家族化治理争议再起。

而离开格力的孟羽童，却活成了董明珠最讨厌的样子：广告接到手软，合作品牌从美妆延伸到汽车。

但她面临新挑战：内容同质化、公众审美疲劳、与格力的“互撕”消耗路人缘等等。

董明珠需要“奋斗者”，孟羽童追求“价值变现”，这本无对错。

但当格力给不了孟羽童想要的“溢价”，孟羽童也给不了格力期待的“忠诚”，分手就成了必然。

董明珠的“接班人”叙事在70后眼中是荣耀，在95后眼中却是“道德绑架”。

孟羽童的出走印证：年轻人更信“给多少钱干多少活”，而非“为情怀发电”。

董明珠守住了格力的江山，孟羽童赚到了第一桶金，看似“双赢”。

但更深层的启示在于：传统企业的“家长式管理”与新生代的“个体觉醒”如何共存？

或许答案不在输赢，而在找到“算计”与“诚意”的平衡点。

来源：高见