摘要：职场上，领导未必会把所有的喜好明说，但有些行为，尽管不会当面指责，却足以影响你的职场前途。有人说，“职场如战场”，其实更像是一场长期的合作博弈，你的表现，决定了你在这个团队里的位置。今天就聊聊单位里，领导虽然嘴上不说，但心里却很反感的四种行为。

职场上，领导未必会把所有的喜好明说，但有些行为，尽管不会当面指责，却足以影响你的职场前途。有人说，“职场如战场”，其实更像是一场长期的合作博弈，你的表现，决定了你在这个团队里的位置。今天就聊聊单位里，领导虽然嘴上不说，但心里却很反感的四种行为。

一、经常请假

请假本身不是问题，合理的休息和调休完全正常，但如果你动不动就请假，哪怕每次理由都正当，领导也会不自觉地打个问号：“这事真有这么急？他是不是不太可靠？”

尤其是团队里任务紧张的时候，你却频繁缺席，别人不得不帮你分摊工作，哪怕同事嘴上不说，心里多少会有点意见。领导需要的是稳定的执行力，而不是一有事就找不到人。说到底，一个人能不能被重用，先看能不能让人放心。

二、在单位看书

很多人可能觉得奇怪，看书提升自己，不是好事吗？但现实是，在单位里，领导更看重你的工作状态。

工作时间看书，哪怕是专业书，给人的第一印象就是：“你是不是很闲？”如果你的工作没做好，或者没有超预期的表现，却总在工位上翻书，领导心里难免会想：你是来工作的，还是来充电的？如果你真的那么喜欢看书，那就用业余时间去学，而不是在公司里制造“我很悠闲”的信号。

三、特别喜欢抬杠

一个团队里，有不同的意见很正常，甚至合理的讨论和争辩，能帮助决策更完善。但如果你凡事都要反驳、总是不服气，甚至逮着领导的漏洞就硬杠，那就容易让人反感了。

领导更看重的是能不能解决问题，而不是谁在嘴上赢了。如果你每次会议都要杠两句，哪怕你的观点是对的，时间长了，大家也会觉得你不好合作，缺乏团队精神。尤其是在一些已经拍板的事情上，继续纠缠细节，只会让人觉得你喜欢“较劲”，而不是“做事”。

四、总是传播负面情绪

职场上，没有谁的日子是完全顺遂的，适当吐槽可以拉近同事关系，但如果每天都在抱怨工资低、事情多、领导不公平、公司不行，那只会让自己变得越来越消极，也会影响周围的人。

没有一个领导希望团队里有个“负能量扩散器”。你可以不喜欢现在的环境，但如果打算继续待在这里，就尽量把精力放在解决问题，而不是放大问题上。如果真的觉得待不下去了，那就用力提升自己，而不是靠抱怨消耗自己。

写在最后

职场上，有些行为并不是绝对的对错，而是关乎你的职场形象。很多人能力不错，但就是因为这些小细节，让自己在领导眼里变得不可靠、不稳重、甚至不可用。

所以，与其纠结“领导是不是针对我”，不如反思一下，自己是不是在无形中做了一些让领导反感的事。真正的职场高手，从来不会让自己成为被放弃的那个选项。

来源：神州教育资讯