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实录丨全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会

5月13日下午，省政府新闻办举行全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，省法院副院长亢生伟，省人社厅副厅长兰霖，省法院立案二庭庭长李剑斌，省人社厅调解仲裁管理处处长王文陆，共同介绍相关情况，并发布典型案例。

基本案情：2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月起至2022年7月止。2018年4月，皮某向某速运公司张掖

2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员

2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员

发生劳动人事争议后，可以通过哪些渠道高效处理纠纷?共享用工中发生劳动人事争议，劳动者应该向哪家用人单位主张权利呢?近日，安徽省司法厅就《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例(草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。

新甘肃客户端5月13日讯（新甘肃客户端记者李杨万及敏实习生姚嘉雪马索慧）记者从省政府新闻办今天下午举行的新闻发布会上获悉，为依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，省法

日前，天津市高级人民法院联合市人力资源和社会保障局发布一批典型案例，通过以案释法、以案明理，引导劳动者合法理性维权，指导用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动人事关系，为促进经济社会高质量发展提供有力的司法服务和保障。

为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，5月13日下午，甘肃省人力资源和社会保障厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一

为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，2025年5月13日下午，省人社厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一法律适用