每年换签合同,7年派遣到同一单位?
一位正在产假中的二孩妈妈求助我。公司连续7年通过每年更换劳务派遣公司与员工签订合同。产假工资比当地最低工资还低,生育津贴扣着不给员工,等上班后才支付。员工准备休完产假后不干了,怎么维护自己权益?
一位正在产假中的二孩妈妈求助我。公司连续7年通过每年更换劳务派遣公司与员工签订合同。产假工资比当地最低工资还低,生育津贴扣着不给员工,等上班后才支付。员工准备休完产假后不干了,怎么维护自己权益?
在生活与工作中,人们常常会签订各类合同,以明确双方的权利和义务。然而,有时签订合同后,由于各种原因,当事人可能会萌生不想继续履行合同的想法。这种情况下该如何处理?这不仅关乎个人的权益与责任,还涉及法律与道德层面的考量。接下来,我们将结合具体案例,依据现行政策,
大连鲲城新外援穆谢奎在官宣时尚未签约,不过他将来到大连和球队协商,并参与球队冬训。据悉他的工资将占俱乐部一年运营费用的1/3。
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在职场上,我们常常会面临各种各样的选择。找工作、换工作、甚至是离开一份工作,都是日常中的话题。然而,有一个问题却常常被忽视,那就是——如果你没有签合同,离职时真的需要提前告知公司吗?今天咱们就来聊聊这个话题,帮助大家在职业生涯中做出更明智的决定。
你有没有遇到过签署合同时总是要打印、手动签字、扫描后再发送的繁琐过程?这种低效的工作方式不仅浪费时间,还容易出错。尤其在当今这个数字化时代,手动处理合同比以前更显得不合时宜。更重要的是,一旦签署过程中出现问题,后续的合同执行也可能受影响。