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重庆建立配售型保障性住房“轮候库” ，申请步骤来了→

据介绍，配售型保障性住房重点针对住房有困难的城镇户籍家庭、本地工作人员和各类人才等工薪收入群体，申购家庭需符合无住房或人均住房建筑面积低于25平方米的要求。目前，我市所有区县均公开发布了进入轮候库相关政策，主要分为三类群体：一是申购人为重庆市范围内城镇户籍居民

日本经济在经历了长期的低迷后，近年来逐渐呈现出复苏的迹象。同时，随着全球经济格局的变化和科技的快速发展，日本正积极推动经济转型，这种经济转型对人力资源提出了更高的要求，需要具备创新能力、跨文化沟通能力和专业技能的人才。

生产/运营部：制造业企业的核心部门，管理从原料到成品的全流程技术研发部：科技公司的创新引擎，负责产品开发与技术迭代质量管控部：通过ISO体系维护，确保产品/服务标准

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最后是提高人才激励的成效。真正有效的激励应该是一人一策，把激励做到员工心里是提高激励成效的核心。因此，精准识别需要激励的员工需求、结合企业实际做好激励，真正实现“双满意”，是员工激励创新的方向。成功的员工激励，能够真正实现员工与企业的双赢。

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随着AI技术等科技的飞速发展和商业环境的不断变化，人力资源管理正面临前所未有的挑战与机遇。2025年，一系列新趋势将深刻影响人力资源管理的方方面面，特别是在人才管理与人才发展领域。我们将深入探讨这些趋势，为企业管理者和人力资源从业者提供前瞻性的洞察与策略建议。

中企出海大潮逐渐走向深蓝的全球化阶段，与出海战略息息相关的人才领导力问题却还尚无广泛和深入的研究。本文借鉴欧美全球化过程中对领导力的理论和实践，收集出海中企的调研数据和高管访谈，希冀给出海企业带来一些思考和借鉴。

本专题内的参考报告（PDF）目录人大商学院&北森：2024年中国企业财务数智化转型人才管理白皮书报告2024-12-14元年：2024财务共享发展趋势洞察报告报告2024-12-12中兴新云：ChatGPT 解读及财务应用探索报告2024-11-15北京

随着经济的蓬勃发展，企业迈向成长与扩张的新阶段。在发展过程中，企业不仅要有对外在市场的敏锐洞察和准确预测，还需要精心策划人力资源战略。构建强大的人才储备，制定执行公正的薪酬绩效制度，才能确保人才不会流失，维持长期竞争优势，最大化人力资本的投资效益。因此，为了实

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