从入职到离职，写给劳动者的避坑指南
审查劳动合同主要从以下几点内容出发，签合同的甲方到底是不是实际招聘你的公司，是你实际入职的公司，别签了劳务派遣；工资约定是否明确，工资构成是否明确，别在工资上吃暗亏；加班费基数是否有约定，如果约定了是最低工资作为基数，日后主张加班费也只能按照最低工资去主张；岗
员工手册
3.30｜今天，互联网的“瓜”都在这了！
上海某知名互联网公司通过公司移动网络终端查看员工对移动网络的使用情况记录，显示一员工工作时间（8:30-18:00，不包括中午11:30-13:00）所有的行为日志：包括微信基础服务976次、微信朋友圈833次、新闻门户630次、移动微信收视频398次、字节跳
跟任何人搞好关系的秘诀是：不要多说话
最近朋友圈被一条"社交秘籍"刷屏了——有人翻出毛选里藏着的人际关系暗线，说教员在井冈山时期就悟透了：跟人搞好关系得少说话。这观点直接把当代社恐们整破防了，原来不是咱们不会社交，是太会社交了？
公司开除员工反赔钱，这场官司到底打了谁的脸？
春日阳光斜斜地照在写字楼玻璃幕墙上，我捧着保温杯站在茶水间，手机突然弹出推送："90后女孩被辞退反获赔双倍工资"。茶水间空调嗡嗡作响，我盯着屏幕，突然觉得手里枸杞茶都不香——这年头，资方、劳方博弈简直比宫斗剧还精彩。
要发财的人，身上都带着这5种“气味”
“为什么有人摆摊能年入百万，有人开公司却亏到破产？”大数据揭秘：83%的财富爆发早有预兆！仔细观察那些3年内身价翻10倍的人，他们身上都带着5种藏不住的“财富气味”。
晒工资会被开除吗？入职后，这几点一定要记清楚！
如果劳动合同/员工手册明确写了“薪资保密”，并规定违反的后果将会面临警告、降薪、解雇等。另外，公司能证明你泄露薪资造成负面影响，例如团队矛盾、员工离职等情况，那么，公司有权依据内部制度对你进行处罚，严重者甚至合法解雇。
重磅！新闻联播头版炸锅了！五一之后国家要放大招啦！
央视爸爸直接甩出王炸消息——提振消费专项行动即将启动，其中"严禁违法延长工时"这条铁律，简直是给咱们打工人按了个重启键！我盯着新闻联播里滚动的字幕，手指都在发抖：难道传说中的五天八小时工作制，真的要从画饼变成现实了？
职场暴力行为种类和表现形式
职场暴力的表现形式多样，既包括直接的肢体冲突，也包括隐性的心理压迫、语言侮辱或职权滥用等。以下是职场暴力的详细行为列举，结合法律定义与实际案例，便于企业识别和防范：
单位以旷工五天为由，和我解除劳动关系合法吗？
劳动者旷工几天可以被开除？有朋友向莎主播求助：上个月因为生病，向单位告假。给主管发了微信，主管同意了，让我事后完善请假流程。结果我把这事给忘了。现在单位以旷工5天为由，要和我解除劳动关系，请问：单位可以据此和我解除劳动关系吗？来听慧聪律师事务所律师任星瑞的分析
员工手册 中华人民共和国劳动合同法 劳动纪律 任星 中华人民 2025-03-11 19:09 5
早退一分钟被辞退，行吗？
一个案例胜过一打文件。好的案例，是最生动的语言，讲述办案故事、诠释司法温度；是最精准的尺子，统一裁判标准、衡量公平正义；是最明亮的灯塔，指引法治路径、引领社会风尚。
抑郁不是你的错：那些将人推向悬崖的无形之手
深夜刷到一条朋友圈：“我好像对一切都失去了兴趣。”配图是漆黑的夜空。这条动态在十分钟后被删除，却让我想起一位心理咨询师的话：“每个成年人都在隐秘的角落里，与看不见的敌人搏斗。”
公司未经职工大会讨论，直接变更员工绩效工资合法吗
2022年9月1日，杨某入职杭州某公司处从事直播工作，双方签订劳动合同。2022年10月24日，杨某签收了杭州某公司处的员工手册。员工手册第六点第2.1.2载明“员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：。．。．。．5）不服从主管领导的工作分配或消极
领导形式主义、公司像监狱…员工的网络言论公司制度能管吗？
员工对工作、领导、同事不满，在朋友圈、微博或短视频平台吐槽/辱骂公司或领导，非工作时间工作地点，公司的规章制度能约束员工吗？公司依据规章制度辞退员工是否违法？
这套“员工管理”简直太全面了，企业管理必备资料（含工作流程）
员工手册不仅是企业规章制度的集合，更是企业文化和价值观的传播工具，它在规范员工行为、明确奖惩机制、预防劳动争议以及促进企业合规发展等方面发挥着重要作用。
千万不要轻易开除老员工，25.5年工龄解雇赔偿金98.2万
如果员工不存在重大过错，企业千万不要轻易开除老员工，员工在本单位的工作年限越长，解雇的风险和成本也越高，风险主要体现在三个方面：
职场知识课：公司在办公室装摄像头监督员工上班合法吗
例如在一些涉及重要技术研发的公司安装摄像头，可以监控是否有外部人员未经授权进入办公区域，防止公司的核心技术资料被盗取。或者在财务办公室安装摄像头，能够监督现金和重要票据的处理过程，防范财务舞弊行为。同时公司有义务告知员工摄像头的存在，包括告知员工安装摄像头的位
依据员工手册开除员工是否合法？
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
资深员工上班睡觉被炒，公司赔了35万还被法院批，尴尬不？
前几天听说某公司一个20多年的老员工,上班时间因为值班到半夜太困了,就在工位上睡了1个多小时。结果你猜咋地?公司HR二话不说,直接以"严重违反公司规章制度"为由把人给开了!这波操作把自己坑惨了…