一家公司缺少了人情味，就很难走得远
为了吸引并留住优秀人才，我们必须遵循一个简单而有力的概念重新设计工作：对工作内容本身的热爱。让所有员工都能热爱工作，需要在体现三项原则：重视员工；把每名员工都视作一个独特的人；用信任为成长奠基，让员工在工作中发现和倾注热情。
胜任力
联合国前副秘书长霍克希尔德做客“北航大讲堂”暨“全球胜任力系列讲座”
5月21日下午，联合国前副秘书长、日内瓦安全政策中心研究员、联合国可持续发展目标与领导力发展中心咨询委员会联席主席法布里齐奥·霍克希尔德-德拉蒙德访问该校并做客"北航大讲堂"暨"全球胜任力系列讲座"，围绕国际组织人才培养及全球治理议题作题为《国际组织需要什么样
宁夏大学新增10个微专业
为深入实施学生就业能力提升“双千”计划，宁夏大学已立项建设“智慧农业”“机器人工程”“智能制造工程”“无人机控制与视听传播”等10个微专业，采用“模块化课程+项目实训”模式，“短周期、快响应”助力学生适应就业新形势。
你的胜任力如何？“认知赋能创新”论坛在穗举行
由广东省人文社科重点实验室-神经经济学重点实验室举办的“认知赋能创新，助推高质量发展”论坛暨广东省哲学人文社科重点实验室-华商神经经济学实验室工作研讨会近日在广东广州召开。会上三力教育模式引发了与会者的极大兴趣，对把社会适应力，专业胜任力和发展创新力（三力）作