本研究基于对多家科技企业研发团队薪酬管理实践的深入调研，结合马斯洛需求层次理论与赫兹伯格双因素理论，旨在分析研发团队薪酬结构设计、激励机制有效性以及绩效评估体系优化等关键问题。通过对薪酬管理理论与实践的系统分析，为企业提供切实可行的研发团队薪酬管理优化建议，助

企业 科技 薪酬 双因素理论 赫兹伯格 2025-05-28 01:52  2