太原消防岗前新训:“三个一”工作要求贯彻“六双”管理
太原市消防救援支队岗前新训大队以“三个一”工作要求为抓手,深度落实“六双”工作机制,以末端管理为纽带,将正规化建设贯穿作风养成、人文关怀、安全管控全流程,构建“责任到岗、管理闭环、家队协同”的管理体系。
太原市消防救援支队岗前新训大队以“三个一”工作要求为抓手,深度落实“六双”工作机制,以末端管理为纽带,将正规化建设贯穿作风养成、人文关怀、安全管控全流程,构建“责任到岗、管理闭环、家队协同”的管理体系。
2025年3月,应届毕业生李某与某文化传媒有限公司签订主播培训协议。该协议约定,李某培训时间为1个月,其间参加直播话术、粉丝运营等方面的岗前培训,培训期间不发工资;若培训合格,则双方正式签订书面劳动合同,补发工资8000元;若培训不合格,则不予发放培训期间工资
2025年3月,应届毕业生李某与某文化传媒有限公司签订主播培训协议。该协议约定,李某培训时间为1个月,其间参加直播话术、粉丝运营等方面的岗前培训,培训期间不发工资;若培训合格,则双方正式签订书面劳动合同,补发工资8000元;若培训不合格,则不予发放培训期间工资