因陪女儿高考请假未批强休，公司按旷工开除合法吗？（高院再审）
公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定，凡未经允许，离开工作岗位，按旷工计；第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
孙小美
员工因陪女儿高考请假未批强休被开除，公司是否需赔偿？
公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定，凡未经允许，离开工作岗位，按旷工计；第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
临近高考！员工陪女儿考试未批强休被开除，官司打到法院，结果..
嗖嗖酱保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。日常工作中，打工人总是避免不了因私事请假的情况，那如果请事假未批，不上班构成旷工吗？公司因此解除劳动合同，合法吗？