经济补偿金资讯

从入职到离职，这些法律知识迅速Get

劳动关系从用工时就建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身从属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（工资由用人单位发放，从事用人单位安排的工作）、组织从属性（工作内容属于用人单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。

就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。4月29日，在五一国际劳动节即将来临之际，宁夏回族自治区高级人民法院召开“稳就业、促发展，劳动争议审判助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书

辞退、开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，涵盖合法解除合同的多种情形。辞退分有无过错，开除针对严重过错员工，带有惩戒性质。劝退是用人单位通过协商让员工“自愿”离职，非强制，员工可选择接受或拒绝。

在劳动关系中，N、N+1、2N是离职补偿或赔偿计算方式的简称。合法解除或终止劳动合同的，用人单位按N或N+1补偿；违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金，且三者不能兼得。

司法是维护劳动者合法权益的最后一道防线。在职场中，您是否遇到过工资拖欠、社保未缴、违法解雇等问题？今天，鹏法君结合审判实践，梳理了劳动争议中的多发问题，为您详细解读劳动权益保护要点，助您明法维权，安心工作！

“买断工龄”这个词，曾让无数老职工彻夜难眠。在90年代国企改制大潮中，全国超过2800万职工经历过工龄买断，仅1998年就有1200万人离开工作岗位。当年签字时的手抖、红章下的叹息，至今仍是许多退休老人心头的刺。

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

每年三四月是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

在当今的职场环境里，员工的离职现象日益普遍，无论是自愿离职还是被动离职，都在一定程度上反映了个人职业发展的需要和企业管理的挑战。

近日，济阳区社会治安综合治理中心成功化解一起涉及27名职工、410万余元工资及经济补偿金的劳动纠纷，妥善化解了企业和员工之间的矛盾，及时维护了劳动者合法权益。

近日，济阳区社会治安综合治理中心成功化解一起涉及27名职工、410万余元工资及经济补偿金的劳动纠纷，妥善化解了企业和员工之间的矛盾，及时维护了劳动者合法权益。

用人单位在部门取消、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，未经与劳动者协商一致，直接安排劳动者待岗并支付生活费，不符合《北京市工资支付规定》第二十七条中用人单位因停工停业安排劳动者待岗并支付待岗工资之情形，该行为于法无据，用人单位应按照正常工资标