又是一个模型怪!近6场14+10,才20岁的他,已成球队未来希望!
作为当今NBA最为出色的内线之一,已经打了8年的NBA,并且3次入选了全明星阵容的巴姆·阿德巴约,在近日接受采访时,发表了一些看法,尤其是看到了球队的一位新秀发挥出色后,直接毫不吝惜赞美,“他可以在联盟中成为一股强大的力量,尽管他现在还是一个菜鸟,但是相信我,
作为当今NBA最为出色的内线之一,已经打了8年的NBA,并且3次入选了全明星阵容的巴姆·阿德巴约,在近日接受采访时,发表了一些看法,尤其是看到了球队的一位新秀发挥出色后,直接毫不吝惜赞美,“他可以在联盟中成为一股强大的力量,尽管他现在还是一个菜鸟,但是相信我,
然而比赛的过程非常紧张刺激,弥漫着季后赛的味道,在关键时刻雷霆队更胜一筹,最终快船队在主场101-103惜败雷霆队,五连胜被终结,战绩下滑至西部第八,落后勇士队1个胜场。
近日,ESPN 备受瞩目的知名记者 Kevin Pelton 精心撰文,对西部 15 支球队的综合实力展开了全面且深入的分档评估。其中,俄克拉荷马雷霆队脱颖而出,被稳稳地分在了第一档,成为了明确的冠军热门,并且在这一档中,雷霆队是独一无二的存在,没有其他球队能
霍姆格伦说道:“每个人都看到了他每场比赛疯狂的数据,除此以外他最重要的一点是信任自己,尤其是对方派两三个人防他的时候,我见过他面对着对方五个人得分,他从来都不需要去传球,这就是他的优秀之处。但他还知道如何让身边的队友变得更好,让球队变得更好。”
谈到队友卡森-华莱士,霍姆格伦表示:“他的上限无可限量,他会变得多优秀完全取决于他自己的努力,我觉得他渴望在这个联盟里长期成为一名优秀的球员,我相信他能做到。”
谈及杰伦-威廉姆斯能打不同的位置,切特表示:“我认为对他来说,理解和适应打不同位置并不是极其困难的事情。我觉得更多的挑战显然是在身体层面,因为在攻防两端都被要求承担这么多任务,对身体的消耗是很大的。”
在俄克拉荷马城雷霆队以 121-105 击败密尔沃基雄鹿队后,中锋伊赛亚·哈尔滕施泰因讨论了与切特·霍姆格伦一起首发的影响。周日,雷霆队再次以两位数获胜,距离 1971-72 赛季洛杉矶湖人队以 10 分以上的优势赢得 50 场比赛的记录更近了一步。俄克拉荷马
这场比赛不仅是西部榜首与第三名的直接对话,更是两位MVP候选人尼古拉·约基奇与谢伊·吉尔杰斯-亚历山大的正面对决。以下是本场比赛的关键看点与深度分析:
如果有一天,你看到一名球员在比赛中闲庭信步地砍下50分,赛后却连热搜前三都挤不进去——别怀疑,这只能说明他早已用爆炸表现让球迷习以为常。
根据ESPN薪资专家Bobby Marks的报道,雷霆球星亚历山大预计今年夏天签下4年2.93亿美元超级顶薪合同,2030-31赛季年薪将飙到8145万美元,成为NBA历史上第一个年薪破8000万的球员。
谈及比赛,切特-霍姆格伦表示:“我们创造出了非常好的投篮机会,并且也都投进了。在这个联盟中,要想高水平地赢下比赛,你就需要做到这一点。但我们不能仅仅依靠这一点来赢下比赛。我们还得做好与之相关的所有小事,并且要相信彼此,相信我们获得的合理投篮机会都能命中,而这正
灰熊队目前状态相当火热,他们过去的11场比赛赢下了10场,包括近期取得4连胜,上场比赛在客场31分优势大胜拿下了猛龙队,他们的进攻状态相当火热。过去的三场比赛,灰熊队最低的得分都有128分,可见他们的进攻战术发挥得相当好。
昨天表现不佳,只命中了早场精选的独行侠,勇士被卡0.5分,快船是看走眼了,而公享的森林狼与火箭小分也是被诱,四胜一表现差劲,明天比赛继续给大家准备了一场公享,两场精选,希望能回暖。
雷霆球星切特-霍姆格伦已经不在球队的伤病名单中,即将迎来复出!
北京时间1月29日NBA勇士队官方及时更新了明日比赛球队伤病名单:前锋库明加(脚踝伤病)、前锋追梦格林(左小腿拉伤)二人继续伤停;后卫库里(伤病管理)列为出战成疑,视为赛前决定,但是大概率出战。
近日,NBA名宿保罗-皮尔斯在《Ticket & The Truth》播客节目中表示,雷霆应该用霍姆格伦去交换杜兰特。
在俄克拉荷马城雷霆队总经理萨姆·普雷斯蒂的带领下 ,这支球队不仅现在已为成功做好了准备,而且他们还将在未来几年成为联盟中的顶级球队。在切特·霍姆格伦和杰伦·威廉姆斯等年轻球星的带领下,很少有球队能像俄克拉荷马城雷霆队这样前途光明。
据统计,本赛季雷霆面对独行侠战绩只有3负1胜,在输的3场比赛中,雷霆中锋霍姆格伦和哈尔滕施泰因均缺席比赛,而唯一赢的那一场哈尔滕施泰因出战。
此役,亚历山大迎来爆发,全场35中17,三分10中3,罚球18中17,砍下生涯新高的54分,还有8篮板5助攻3抢断2盖帽。
职员什么时候离开,可能会感觉像是个谜。但研究指出,有一套行为在整体上可以暗示某职员离职的可能性。因此当你下一次感觉到某人好像想要离职的时候,请记住,只要考虑到正确的指标,你就可能得到蛛丝马迹。更重要的是,在这些职员还没突然离职之前,要先制定接班人计划,避免他们