阿科力推股权激励计划,COC/COP商业化倒计时
6月23日晚间,阿科力(603722.SH)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》,拟向22名核心成员授予203万股限制性股票,授予价格22.17元/股。该计划以环烯烃共聚物(COC/COP)业务进度为核心考核指标,标志着公司高端光学材料商业化进程进入冲
6月23日晚间,阿科力(603722.SH)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》,拟向22名核心成员授予203万股限制性股票,授予价格22.17元/股。该计划以环烯烃共聚物(COC/COP)业务进度为核心考核指标,标志着公司高端光学材料商业化进程进入冲
广汽集团发布声明称,近期,广汽埃安监测到网络上有部分自媒体发布关于广汽埃安员工持股相关的不实信息,进行恶意诋毁和传播,严重误导公众,损害广汽埃安的品牌形象。对此,广汽埃安严正声明:此类言论毫无事实依据,纯属恶意谣言。广汽埃安的发展得到了广汽集团全力支持,目前生
6月10日,安达智能公告,公司完成了2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期的股份登记工作。本次归属的股票数量为378,256股,上市流通日期为2025年6月16日。归属的激励对象人数为52人,其中包含核心技术人员及其他核心人员。本次归
苏州汇川联合动力系统股份有限公司(以下简称“联合动力”)向深交所递交了创业板IPO招股说明书,在2025年6月5日更新了上会稿。招股书称,联合动力是汇川技术(300124.SZ)旗下运营新能源汽车电驱系统和电源系统的唯一主体。
截至2025年6月6日收盘,金山办公报收于286.77元,较上周的281.79元上涨1.77%。本周,金山办公6月6日盘中最高价报292.88元。6月4日盘中最低价报278.18元。金山办公当前最新总市值1328.26亿元,在软件开发板块市值排名2/133,在
股权激励受热捧的背后,既有政策推动,也是企业提高管理能力的体现。这些激励计划宛如一把把“金钥匙”,有效地激发了企业内生动力,为公司长期发展注入源源不断的活力。统计结果显示,股权激励有效推动公司业绩增长,提振中长期股价走势,实现了人才、企业与股东的三方共赢。
近年来,A股股权激励计划数量呈现逐步增长态势。截至2025年5月底,近20年来A股市场累计已有超5600份股权激励计划落地。涉及上市公司超2900家,其中近4年均有超650份计划实施。股权激励受热捧的背后,既有政策推动,也是企业提高管理能力的体现。这些激励计划
5月30日,甘李药业(证券代码:603087)发布了关于2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告。公司于2025年5月30日召开董事会和监事会会议,审议通过了相关议案。本次符合解除限售条件的激励对象共86人,解除限售股票数量为210.
自证监会2016年8月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》以来,A股股权激励伴随着上市公司的扩容成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。当前,2024年上市公司年报发布完毕,去年A股股权激励的全貌也随之浮出水面。
2025年4月28日,湖南南新制药股份有限公司董事会审议通过回购股份方案,拟以1000万元至2000万元自有或自筹资金,通过集中竞价交易回购A股股票,用于股权激励或员工持股计划,回购价格不超9.53元/股,期限为自董事会审议通过之日起12个月内。
他们都是顶尖的科学家,田晖拥有斯坦福应用物理学博士学位,Ivanov则拥有俄罗斯圣彼得堡国立大学物理数学博士学位,各自均有全球100多项获授权的发明专利。
睿智医药5月29日涨停收盘,收盘价8.56元。该股于9点55分涨停,未打开涨停,截止收盘封单资金为7518.1万元,占其流通市值1.77%。
5月26日,迈瑞医疗发布公告,宣布因未能达到既定的业绩考核目标,原定的第三批员工持股计划股份将全部被收回。该持股计划始于2022年,当时公司斥巨资10亿元回购了0.25%的股份,用于设立员工持股计划,惠及2507名员工,每股受让价格为50元。根据计划,员工持股
5月26日,迈瑞医疗(300760.SZ)发布公告称,由于业绩考核目标未达成,公司员工持股计划第三批股份全部不得解锁,上述股份将由员工持股计划管理委员会予以收回。
5月23日,深圳市瑞丰光电子股份有限公司(证券简称:瑞丰光电,证券代码:300241)发布了关于2024年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个限售期解除限售上市流通的提示性公告。公告指出,本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年5月27日,符合解
资料显示,上海水星家用纺织品股份有限公司位于上海市奉贤区沪杭公路1487号,公司前身创建于1987年,是水星控股集团下属主要成员企业,中国现代家纺业的重要奠基者。公司秉承着“让家人睡个好觉”的企业使命,“好被芯选水星”的品牌主张,致力于通过“智造睡眠”理念为消
2024年11月6日,证监会公布《上市公司监管指引第10号——市值管理》,鼓励董事会建立长效激励机制,充分运用股权激励、员工持股计划等工具,合理拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件,强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性,激发管理层、员工提升
近日,张裕在线上的业绩说明会上对投资者关心的问题进行回应。南都湾财社-酒水新消费指数课题组记者注意到,投资者针对张裕业绩下滑、国内葡萄酒市场以及股权激励等进行提问。其中,针对国内葡萄酒市场的问题,张裕董事长周洪江认为,目前国产葡萄酒市场还没有明显起色。
2025年5月15日,北京世纪国源科技股份有限公司召开第四届董事会第五次独立董事专门会议、第四届董事会第九次会议、第四届监事会第九次会议,审议通过《关于2024年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件未成就暨回购注销部分限制性股票的议案》。
李想称:“因为我也经常跟团队讲一个问题,你可能无意中多花了1元钱,但它如果出了问题,你还需要拿5元钱去补掉这1元钱的漏洞。这反而会造成更多的问题和效率的损失,所以这方面一直卡得很严。”理想汽车在业内一直有着“抠厂”的名号,而李想本人也将此当作是企业的一种优势。