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劳动仲裁工伤步骤思路【劳动仲裁缺席】

工伤发生时，用人单位第一时间拨打120送我到医院，在医院躺了大概三天左右外包公司来支付医药费，住院期间自己出伙食费，公司出的护理费与治疗费用，一个月整后出院，出院同天去申请了工伤认定，出院前一天上面下达文件，工伤只能住半个月了

⚖️ 在职场，每一位母亲都应得到尊重与公平待遇。但有时，不公却悄然发生——产期工资被无故克扣，劳动者的权益受到侵害。

饶先生反映前段时间被公司辞退了公司列出来六条违规行为，他觉得要么小题大做要么无中生有，记者听了听其中有一条是用了一张纸板，是什么性质的纸板呢？

基础文件书面劳动合同（重点提供含薪资、岗位、合同期限的页面）入职通知书/录用邮件（含薪资、岗位、报到时间、签字盖章）离职证明或解除协议（载明劳动关系存续期间及解除原因）实习生/临时工协议（注明工作内容及报酬）身份及隶属证明工牌、工服（显示公司名称、LOGO、姓

上个月老王被公司用微信通知辞退时，我亲眼看着他攥着手机的手在发抖。那截屏里刺眼的"解除劳动合同""今天开始的工资不会支付"，像把刀似的扎进每个打工人的心里。记住，沉默不会换来公平，但证据会说话！

关联公司用工混乱，劳动仲裁该告谁？最近接到咨询：员工入职一年多没签劳动合同，社保由AB两家公司缴纳，工资由ABC三家关联公司发放，钉钉归属显示A公司。调岗后被口头通知降薪，想仲裁维权却不知道告哪家公司。这种情况其实很常见——关联公司“抱团”规避用工责任，劳动者

近日，市就业创业中心内人头攒动，热闹非凡。2025年“春风行动”招聘会上，市劳动人事争议仲裁院“仲裁维权+就业帮扶”专项行动如期举行。仲裁员们有的身着红马甲穿行于求职者与企业展位间，有的化身“主播”，同步开展法律咨询与岗位推荐工作。现场共接受求职者和用人单位咨

无论你是刚开始第一份工作还是转岗到新职位，了解就业权利都很重要，这有助于你保护自己的利益并做出更好的决定。

近年来，我国劳动仲裁案件数量持续攀升，社保与公积金补缴申请呈现爆发式增长。据人社部数据显示，2022年全国劳动人事争议调解仲裁机构共受理案件289.3万件，同比增长18.6%；而多地公积金管理中心披露的补缴金额年增幅超过30%。这种看似"劳资矛盾加剧"的表象，