案例一：用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分【基本案情】甲某于2019年入职某公司，双方签订了劳动合同，合同约定“月工资按岗位工资标准执行，试用期工资为7000元”。2022年甲某休产假时，某公司突然停发所有补助，导

就业歧视 法院 用人单位 劳动争议 北京大兴 2025-05-25 22:44  4